Les principales missions pour ce poste ️ 01 : Recrutement et attractivité des talents - Collaborer avec les managers pour comprendre et formaliser leurs besoins en recrutement. - Rédiger et diffuser des offres d'emploi en phase avec notre culture d'entreprise, en assurant leur visibilité et attractivité. - Mettre en place des stratégies de sourcing pour identifier et approcher les meilleurs talents. - Assurer le bon fonctionnement et l'optimisation de notre ATS (système de gestion des candidatures). 02 : Communication interne et valorisation de la culture d'entreprise - Concevoir et animer des actions de communication pour renforcer l'engagement et la fierté d'appartenance. - Accompagner les collaborateurs dans l'appropriation des outils et canaux de communication interne. - Être force de proposition sur de nouveaux formats et outils pour dynamiser la communication interne. - Assurer la visibilité des actions internes sur les réseaux sociaux et supports de communication Exodata, en cohérence avec la marque employeur et la stratégie RSE. Tu ne plonges pas dans l'inconnu ! Leslie, qui occupe actuellement ce poste, t'accompagnera lors d'une période de passation. Ce sera l'occasion d'échanger sur les actions en cours, de te familiariser avec les outils et de comprendre les enjeux actuels. Un vrai coup de pouce pour prendre tes marques en toute confiance ! Les compétences techniques qui comptent pour nous - Tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience, avec une expertise confirmée en recrutement et au moins une première expérience en communication interne. - LinkedIn est ton terrain de jeu. Tu sais créer des contenus engageants et pertinents pour valoriser la marque employeur. - La Suite M365 n'a pas de secret pour toi : Teams, SharePoint, PowerPoint. tu maîtrises ces outils pour faciliter la collaboration et la diffusion d'informations. - Le recrutement, du sourcing à la sélection des candidats, est un domaine que tu maîtrises. Tu sais utiliser un ATS et optimiser son usage. - L'événementiel est une de tes forces. De la logistique à l'animation, tu sais orchestrer chaque détail pour un impact maximal. - Tu es à l'aise en prise de parole en public et sais adapter ton discours à ton audience. - Gérer des prestataires et fournisseurs fait partie de ton quotidien : tu sais négocier, organiser et suivre des collaborations pour assurer la réussite de tes projets. Les compétences personnelles qui nous tiennent à cœur - Tu es un.e communicant.e naturel.le. À l'oral comme à l'écrit, tu sais captiver ton audience et transmettre des messages clairs et impactants. - L'écoute et l'empathie sont essentielles dans ta manière de travailler. Tu comprends les besoins des autres et sais y répondre avec justesse. - Ton enthousiasme et ton dynamisme sont des atouts. Tu insuffles une énergie positive et sais embarquer les autres avec toi. - Tu es force de proposition. Tu n'hésites pas à partager tes idées pour améliorer les pratiques et renforcer la culture d'entreprise. - La créativité est une de tes qualités. Tu sais imaginer des concepts innovants pour fédérer et engager les équipes. - Tu es organisé.e et rigoureux.se. Gérer plusieurs projets en parallèle ne te fait pas peur, et tu sais structurer tes actions avec efficacité. - Ton esprit d'équipe est une évidence. Même en autonomie, tu aimes collaborer et faire avancer les projets collectivement. - Tu sais t'adapter. Chaque jour est différent, et tu es à l'aise dans un environnement en constante évolution. Je pense que tu l'as bien compris en lisant notre annonce. Ici, pas de routine figée, mais un équilibre dynamique entre recrutement et communication interne, qui évolue au fil des périodes et des priorités. En moyenne sur l'année, tu consacreras environ 60 % de ton temps au recrutement et 40 % à la communication interne. Un jour, tu peux être en immersion totale dans le recrutement : rédaction et diffusion d'offres, échanges avec les managers pour affiner leurs besoins, sourcing . Et le lendemain, place à la communication interne : création de contenus, animation des canaux de communication, organisation d'actions pour renforcer la cohésion ... Bref, tu apprendras à jongler entre ces deux univers en ajustant tes priorités. Quel est notre process de recrutement ? - Premier entretien avec Noémie, notre Directrice des Ressources Humaines. - Deuxième entretien avec Constance, notre Directrice Performance et Stratégie. - Troisième et dernier entretien avec plusieurs membres de l'équipe. Prêt·e à faire rayonner la culture d'Exodata et à embarquer nos équipes dans une dynamique collective ? Envoie-nous ta candidature et rejoins-nous pour façonner l'avenir ensemble ! #HappyToFollowYou L'aventure te tente ?