Rattaché(e) à la responsable Learning & Development International, vous intervenez en appui sur les actions liées à la professionnalisation des salariés de la société à travers le monde : Gestion des programmes/parcours d'apprentissages Learning & Development (L&D) à l'international :o Participer à la gestion de tous les aspects du L&D (analyse des besoins, conception de programmes de formation, curation de contenus, développement, implémentation et évaluation).o Marketing de l'offre afin de promouvoir les actions de formationGestion et suivi administratif de la formation : o Envoi invitations, évaluations, ..o Suivi des indicateurs, tableaux de bord, budgeto Appui logistique Promotion de l'apprentissage continu :o Aider à promouvoir l'apprentissage continu au sein de l'organisation.o Soutenir l'implication du management dans le développement des compétences des salariés (digital, micro-learning, etc.).Animation de la communauté RH L&D à l'international :o Appui dans l'animation d'un réseau RH L&D pour collecter les besoins, échanger les bonnes pratiques, diffuser de l'information, etc.Accompagnement des compétences :o Conseiller et accompagner les salariés et managers sur les questions L&D en soutien au Responsable Learning & Development International.