POSTE : Global Human Resources Business Partner - Enabling Functions M - F H/F DESCRIPTION : Roquetteis a family-owned global leader in plant-based ingredients and a leading provider of pharmaceutical excipients. Want to help us make a difference? Using plant-based resources, we collaborate with our customers and partners to imagine and offer ingredients to better feed people and treat patients. Each of our ingredients responds to unique and essential needs, and they enable healthier lifestyles. Pour relever nos défis, nous recherchons un(e) Global HR Business Partner (H/F) pour les fonctions Support de l'entreprise. Ce poste sera basé à La Madeleine (Lille). Votre mission : En tant que Global HRBP pour les Fonctions Support, vous serez un partenaire stratégique pour nos équipes support globales, dont la Finance, le Digital, le Juridique, le service Fusions & Acquisitions, la Stratégie.. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les patrons de ces fonctions pour développer et mettre en oeuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs du groupe, favoriser une culture de la performance et contribuer au succès des organisations. Ce rôle nécessite une excellente compréhension des pratiques RH globales, une solide orientation business et une agilité dans la conduite du changement auprès des équipes. Vous apporterez votre expérience et votre expertise dans divers domaines : Orientation Business & Stratégique : - Garantir la mise en oeuvre de la stratégie et des politiques RH et leur application tout en contribuant à l'évolution et à l'amélioration des processus (évaluation des besoins opérationnels/commerciaux et des attentes des managers et des employés) - Fournir des conseils sur les questions RH, y compris la planification des effectifs, la gestion des talents, l'organisation des équipes. Gestion des Talents : - Garantir la mise en oeuvre des stratégies d'acquisition de talents pour attirer et retenir les meilleurs talents pour les fonctions support. - Mener des entretiens de carrière, des formations, la gestion de la mobilité, la gestion des compétences, etc. - Identifier et développer les salariés à haut potentiel et créer des plans de succession pour les rôles critiques. - Participer à la planification des effectifs et des plans de succession pour s'assurer que l'organisation dispose des talents nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Engagement des Employés : - Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui s'aligne sur les valeurs de l'entreprise et promeut l'engagement des employés. - Développer et mettre en oeuvre des initiatives pour améliorer la satisfaction, le bien-être et la rétention des employés. - Promouvoir les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion pour favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif. Management du Changement : - Conduire des initiatives de changement d'organisation, y compris la restructuration et les améliorations de processus, pour améliorer l'efficacité et l'efficience. - Collaborer avec les patrons de fonctions pour identifier et combler les besoins en compétences et les besoins en formation. - Participer à des projets RH transversaux. Focus sur les Données : - Utiliser les analyses et les datas RH pour éclairer la prise de décision et mesurer l'impact des initiatives RH. - Fournir des reporting réguliers et la visibilité ad-hoc aux patrons de fonctions sur les tendances RH et les indicateurs de performance clés. Ce que nous aimerons chez vous : - Votre aisance relationnelle, votre capacité à communiquer et à interagir avec des interlocuteurs de toute l'organisation, vous permettront de construire une relation de partenariat efficace. - Votre capacité à gérer des projets complexes et à conduire le changement organisationnel sera essentielle à notre succès. - De plus, votre sens de l'organisation vous confère l'agilité à gérer efficacement plusieurs priorités. Votre capacité d'adaptation et de travail en équipe feront de vous un atout clé dans l'équipe. Qualifications : - Diplôme en ressources humaines - Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en RH. - Maîtrise de l'anglais nécessaire - Expérience assise en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire au sein d'une organisation multinationale. - Solide connaissances en matière de législation du travail, des réglementations et bonnes pratiques RH mondiales. - Maîtrise des logiciels et systèmes d'informations RH ; une expérience avec les analyses RH est un plus. - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités. If you identify yourself in this position, please apply by uploading your resume and let's star