RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Responsable du service technique, vos missions consistent à : Encadrement & organisation : - Manager une équipe de deux agents de maintenance, les accompagner dans leur montée en compétences et coordonner leurs activités via la GMAO. Maintenance & performance : - Assurer la maintenance préventive et corrective des infrastructures : bâtiments, fluides, chaudières, groupes frigorifiques, climatiseurs, compresseurs d'air, éclairage, traitement des eaux... - Suivre les contrats de maintenance (froid, vapeur, incendie, air comprimé, levage) et participer à leur optimisation et renégociation. Sécurité & conformité : - Piloter les Contrôles Périodiques Obligatoires et garantir la conformité réglementaire des équipements. Projets & amélioration continue : - Proposer et mettre en oeuvre des améliorations techniques visant à optimiser les coûts et la performance énergétique. - Négocier et piloter des investissements et travaux neufs dans le respect des budgets définis. Conditions / avantages : Contrat CDI - Temps plein 35h Rémunération entre 37 et 39 K€ selon profil Horaires de travail : 8h30-16h30 13ème mois, carte tickets restaurant, avantages CSE PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Maintenance industrielle, génie thermique ou génie des équipements industriels. Compétences clés : Expertise en maintenance des installations de froid, vapeur, air comprimé (compresseurs, groupes froids, etc). Appétence pour la gestion documentaire et la traçabilité technique. Maîtrise des outils informatiques et d'une GMAO. Esprit d'analyse, réactivité et capacité à travailler en équipe. Expérience en management d'équipe et suivi des prestataires externes. Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale à taille humaine, vous avez une passion pour le vin et souhaitez contribuer à l'excellence de ce secteur? Si vous vous reconnaissez dans le profil recherché, postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! C'est une occasion unique de participer à la renommée d'un acteur majeur de l'industrie vinicole, tout en évoluant dans une culture d'entreprise véritablement dynamique et axée sur l'excellence. Processus de recrutement: un premier échange téléphonique suivi d'un entretien avec Anne, avant d'être présenté à votre futur manager.