RESPONSABILITÉS : 1. Recrutement et intégration 2. Communication interne et pilotage des projets RH 3. Relations sociales avec les partenaires sociaux 4. Développement des compétences 5. Administration du personnel et contrôle de gestion sociale PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualifications requises : - Diplôme en Ressources Humaines : niveau Bac+5 - Expérience significative en gestion du recrutement, administration du personnel et relations sociales - Excellente connaissance du droit du travail et des réglementations RH - Maîtrise des logiciels SIRH (Eurécia, QuickMs) et outils de suivi RH - Aisance dans la communication interne et capacité à fédérer les équipes - Compétences en gestion de projet et en reporting RH - Capacité à gérer plusieurs missions simultanément avec rigueur et organisation Qualités personnelles : - Sens de la confidentialité et de l'écoute - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'adaptation et réactivité face aux imprévus - Excellent relationnel et aptitude à travailler en équipe - Autonomie et force de proposition pour l'amélioration des processus RH Expérience souhaitée : - Une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire - Une première expérience en gestion des relations sociales et en organisation de formations serait un atout - Expérience à forte dimension sociale appréciée