Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Helicopter Engines est le leader mondial des moteurs d'hélicoptères et le seul industriel à s'être spécialisé sur ce marché. Implantée dans le monde entier, la société emploie 5900 personnes dans le monde et possède plus de 2 500 clients répartis dans 155 pays et plus de 21 000 moteurs en service. Descriptif missionRattaché(e) au département Ressources Humaines de la direction d'établissement, vous intervenez sur l'ensemble des domaines de l'administration du personnel du site de Tarnos et serez l'interlocuteur des salariés. Vous travaillez en équipe avec les 3 autres Gestionnaires administration du personnel et en réseau avec les gestionnaires des autres sites. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion des temps : - Suivi et régularisation des compteurs du personnel conformément aux différents systèmes d'horaires - Accompagnement des managers et des salariés, - Gestion des anomalies des salariés ( pointages, absences...), - Gestion de la maladie Paie: - Gestion des éléments variables de paie - Recueil et contrôle des éléments variables de paie et des éléments de paie collectif - Transmission des éléments aux équipes centrales paie. Gestion du personnel : - Préparer les différents avenants (temps partiel thérapeutique, temps partiel fin de carrière). - recevoir les salariés pour les accompagner - Permanence dans les secteurs pour être au plus prés du terrain Gestion des mouvements: - Gestion des embauches dans les différents outils (notamment onboarding) et recevoir le salarié pour lui présenter la société - Gestion des départs dans les outils, recevoir le salarié pour accompagner le départ et envoi des documents à la paie Autres sujets : - Gestion des départs avec les RH de proximité - Gestion des différents reportings - Participation à différents projets (évolution de l'outil de gestion des temps, dématérialisation des dossiers salariés, ...)