Description de l'entrepriseQui sommes-nous ? Oney est une banque différente et unique, née du commerce.​ ​Guidés par nos valeurs, Liberté, Respect, Enthousiasme, nos milliers de talents présents dans 12 pays travaillent jour après jour à donner la possibilité à chacun d’améliorer son quotidien et de mieux consommer.​ En créant des solutions de paiement et de financement innovantes nous facilitons la vie de millions de consommateurs et de milliers de commerçants à travers l’Europe. Nous les accompagnons au quotidien pour les aider à faire les bons choix, pour eux comme pour les autres.​ Partenaire de la transformation du commerce, à la fois créateur et leader du paiement fractionné en France, Oney est présent sur 5 marchés européens avec cette offre full digitale et omnicanale unique sur le marché.​ Nous nous battons depuis plus de trente-cinq ans pour faciliter les achats quotidiens de nos clients en leur offrant plus que le pouvoir d’achat : le pouvoir de choix. Pour leur permettre de mieux gérer leur argent, en le gérant à leur façon et en accord avec leurs convictions.​ C’est ce que raconte notre signature : « Your money, your way »​Poste et missionsÊtre Talent Acquisition Partner F/H chez Oney, ça vous dit ? Plus qu’un poste…une mission pour vous ! Et quelle mission ! Véritable business partner et acteur indispensable de l’équipe Développement RH, voici les missions que nous vous proposons, pour accompagner les collaborateurs, les managers et contribuer à la transformation de ONEY : Piloter les recrutements externes avec un sourcing adapté (jobboards, approche directe, forum emploi, relations écoles, …) Détecter nos futurs talents, constituer et animer des viviers répondant aux enjeux business de l’entreprise Suivre les KPI et être garant des process recrutement Insuffler votre énergie, votre enthousiasme et vos conseils RH aux managers en ayant pour objectif le bien-être et la performance de chaque collaborateur Accompagner la stratégie de l’entreprise notamment en assurant une veille permanente sur les nouvelles tendances RH et l’usage de l’IA en matière de recrutement en proposant de nouvelles méthodes afin d’optimiser votre activité. Développer et/ou participer au développement des projets en lien avec la stratégie Talent Acquisition dans un environnement international (ex : marque employeur, campus management, outils…) Profil et compétences requisesCe qui nous plaira le plus chez vous : C’est vous-même ! Alors bien évidemment on vous préférera dynamique, réactif, autonome, agile et animé par le challenge car c’est ce qui vous permettra de mener au mieux votre mission. Vous aimez travailler en équipe, challenger vos interlocuteurs et apporter des solutions. Dans votre bagage, on aimerait y trouver une formation bac+5 en RH ainsi qu’une expérience d’au moins 4 ans en cabinet de recrutement et/ou en entreprise sur une fonction Talent Acquisition, une expertise forte en approche directe, LinkedIn n’a pas de secret pour vous, et idéalement une connaissance du domaine bancaire et/ou retail/e-commerce. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils d'Intelligence Artificielle appliqués au recrutement et êtes motivé pour optimiser nos process grâce à ces technologies innovantes. Une maitrise de l'anglais est indispensable.Informations complémentaires sur le posteEt pourquoi nous rejoindre ? Faire partie de nos équipes, c’est contribuer à changer les modes de consommation pour une société plus équitable et plus responsable, en vous lançant dans une grande aventure au service du pouvoir de choix, de l’humain et de la performance.​ Le pouvoir d’inventer le chemin professionnel unique qui ne ressemble qu’à vous. Le choix d’un lieu ouvert aux personnalités et aux divers talents, tous réunis pour créer la consommation de demain tout en facilitant les achats de nos clients au quotidien. Rejoindre Oney c’est intégrer un environnement de travail où le bien-être, l’inclusion et la diversité sont au cœur de notre engagement : ici chacun a le pouvoir d’agir pour son parcours ! Nos avantages collaborateurs ? Une rémunération annuelle fixe versée sur 13 mois Des éléments de rémunération variable en fonction du poste 26 jours de CP pour une année. RTT/repos en fonction de la durée du travail Une prime d'intéressement Un plan d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec abondement Un plan d'épargne retraite pour les cadres Un compte épargne temps Une couverture santé et prévoyance de bon niveau Du télétravail jusqu'à 3 jours/semaine Une prise en charge jusqu’à 80% des abonnements de transport à commun Des tickets restaurant dématérialisés Des chèques CESU Des dispositifs dédiés à la parentalité, aux travailleurs handicapés, à l'aidance et aux collaborateurs expérimentés Tarifs préférentiels sur les produits Oney & BPCE Accès aux avantages CSE