Descriptif du poste:\n- Piloter et faire évoluer les solutions globales de Talent Management couvrant la gestion de la performance, l’identification des talents et la planification de la succession  - Garantir la cohérence et la facilité d’utilisation des pratiques talent en conciliant cadres globaux et besoins locaux  - Traduire la stratégie RH en dispositifs opérationnels, outils et lignes directrices pour favoriser une mise en œuvre efficace  - Piloter le déploiement et l’adoption des processus talent en accompagnant les HRBP et les managers via des recommandations claires et des outils pragmatiques  - Améliorer les pratiques talent grâce aux retours utilisateurs, à l’analyse des données et à des actions ciblées  - Renforcer la gestion des talents et de la succession afin d’améliorer la qualité des décisions, le suivi des actions et la visibilité des viviers  - Optimiser l’efficacité de la gestion de la performance (définition des objectifs, feedback, évaluation)  - Collaborer avec les équipes HR Technology et les parties prenantes afin d’assurer l’alignement des systèmes, la qualité des données et le suivi  .\n\nProfil recherché:\nQui êtes-vous ?  - BAC+5 en Ressources Humaines ou en Management  - Expérience confirmée en Talent Management, en efficacité organisationnelle ou en rôle d’expertise RH  - Solide expertise en gestion de la performance, revues de talents et/ou planification de la succession  - Expérience dans la conception ou l’amélioration de processus, outils ou frameworks RH en environnement global /matriciel  - Capacité à transformer des concepts en solutions concrètes et opérationnelles  - Excellentes compétences relationnelles - Esprit analytique avec capacité à exploiter les données  - Maîtrise de l’anglais  - Expérience avec des SIRH (ex : SuccessFactors, Workday)  - Participation à des projets de transformation RH ou d’harmonisation des processus  - Connaissance des évolutions récentes du Talent Management  - Expérience en développement des compétences ou en formation