Descriptif du poste:\nNOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS\n\nDans le cadre de nos projets dans le secteur de l’Aéronautique, nous recherchons un Pilote Gestion d’obsolescence (H/F).\n\nLe poste est à pourvoir depuis Créteil (94).\n\nLes missions proposées :\n\n- Centraliser les alertes d'obsolescence issues de divers canaux internes\n- Proposer des stratégies adéquates pour leur traitement (stockage, re-conception, alternatives, etc.)\n- Piloter les plans d'actions pour garantir la continuité de production et de maintenabilité\n- Gérer les stocks stratégiques liés aux composants critiques et anticiper les besoins futurs\n- Organiser des revues régulières d'obsolescence avec les parties prenantes\n- Réaliser des veilles d’obsolescence par analyse de nomenclatures produits pour valider leur pérennité et mettre en place des plans d'amélioration\n- Contribuer dès la conception à une démarche préventive sur la gestion des obsolescences\n- Participer à la mise à jour de la base de définition\n\nProfil recherché:\nPROFIL RECHERCHÉ\n\nDe formation BAC+5 en Génie Industriel spécialisée en Risques industriels & Maintenance, vous justifiez d’une première expérience réussie en maintenabilité et gestion d’obsolescence, idéalement dans l’environnement Aéronautique.\n\n- Vous justifiez de connaissances approfondit systèmes industriels complexes (Mécanique & Electrique)\n- Vous maitrisez le suivi des cycles de vie produits (PCN, EOL, LTB, etc.)\n- Vous savez utiliser un ou plusieurs outils de gestion d’obsolescence\n- Vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles\n- Vous êtes force de proposition et Autonome\n- Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant de fortes compétences relationnelles.\n\nL’anglais est nécessaire sur ce poste.\n\nSALAIRE ET AVANTAGES\n\n- Entre 40 et 45k€ brut par an en fonction du profil,\n- Contrat CDI\n- Vous bénéficiez d’une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,\n- Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes\n- Paniers repas par mois,\n- RTT,\n- Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,\n- Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…).\n-  \nVOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES\n\nPas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.\nVotre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.\n\nPROCESSUS DE RECRUTEMENT\n\n- Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement\n- Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement\n- Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique\n- Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes\n\nNous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !\n\nEn espérant vous compter parmi nous très prochainement.