Descriptif du poste:\n\nLa mission\nEn tant que Talent Acquisition Specialist, vous prenez en charge le recrutement de profils tech de bout en bout — développeurs web, chefs de projet, consultants fonctionnels, Product Owners, Business Analysts… Votre rôle se joue en trois temps.\nSourcer et attirer\n* \nVous recherchez nos futures pépites : sourcing sur les réseaux et les jobboards, tri de CV et gestion des cooptations.\n* \nVous leur donnez envie de rejoindre Smile dès la préqualification téléphonique — c'est vous le premier visage de l'entreprise.\n* \nVous enrichissez et animez le vivier de candidats sur vos typologies de postes, pour anticiper les besoins.\nÉvaluer et faire avancer\n* \nVous conduisez les entretiens de recrutement et rédigez les comptes-rendus.\n* \nVous accompagnez nos futurs talents tout au long du processus, en garantissant une expérience candidat fluide.\n* \nVous assurez un reporting régulier au travers de KPI (délai de recrutement, transformation, qualité du vivier).\nCloser et fidéliser\n* \nVous travaillez main dans la main avec les managers opérationnels & commerciaux, pour construire la proposition gagnante et envoyer les propositions d'embauche.\n* \nVous suivez l'intégration des nouveaux collaborateurs, de l'acceptation de l'offre jusqu'à la période d'essai.\n* \nVous participez à des projets RH transverses : relations écoles, marque employeur, onboarding, ou tout sujet qui fait évoluer nos pratiques de recrutement.\nSmile s'engage pour un environnement où la diversité est une force et l'inclusion un pilier. Chaque talent est reconnu, respecté et encouragé à aller plus loin.\nVotre environnement\n• Profils recrutés : développeurs web, chefs de projet, consultants fonctionnels, Product Owners, Business Analysts…\n• Outils : ATS TeamTailor, LinkedIn Recruiter, outils de sourcing et de cooptation\n• Vos interlocuteurs : managers techniques, équipe Sales, équipe Talent Acquisition & RH\n• Contexte : ESN en croissance, volumes de recrutement soutenus sur des profils rares\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil\nVous avez minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils tech en ESN, cabinet ou environnement IT. On parie que vous cochez aussi ces cases :\n* \nTempérament dynamique et réel sens de l'écoute : vous êtes un interlocuteur de haut niveau.\n* \nExcellentes capacités de communication et de négociation, et une vraie aisance à créer du lien avec des interlocuteurs variés.\n* \nL'envie de vous investir dans une équipe de recrutement et de travailler dans une ambiance conviviale.\n* \nAnglais professionnel (un vrai plus sur nos projets internationaux).