Descriptif du poste:\n\nLe / la titulaire de l’emploi, dans le cadre des missions de la Cinémathèque française, et sous la direction de la direction générale, exerce des responsabilités, techniques et administratives. Il/ elle définit et pilote la politique des ressources humaines de la Cinémathèque et pilote le budget de la masse salariale ainsi que le plafond d’emploi. À ce titre, il/elle accompagne la direction générale dans la conception de la stratégie RH, notamment en matière de politique sociale et salariale, et conduit les transformations organisationnelles et managériales dans le respect des valeurs et de la culture d’entreprise de l’institution. Celle-ci emploie 220 salariés.\nPILOTAGE DE L’ACTIVITÉ\n* Participe à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de l’établissement\n* Établit les orientations de la stratégie RH, notamment en matière de politique sociale et salariale, dans le cadre de la démarche stratégique de l’établissement\n* Définit les modalités de mise en œuvre des orientations et des projets et les traduit en plan d’action\n* Fait appel et apporte son appui aux autres directions de l’établissement pour la réalisation de ses missions\n* Contrôle et suit l’activité et prend toute décision concernant sa direction au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions qui lui sont fournis\nDans le cadre de ses missions liées au dialogue social :\n* Pilote et anime le dialogue social de l’Association\n* Définit et met en œuvre l’agenda social\n* Organise et anime les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales\n* Prépare et conduit les négociations collectives, assure la rédaction des accords et supervise l’organisation des élections professionnelles\nDans le cadre de ses missions liées à la gestion administrative du personnel et de la paie :\n* Garantit la conformité des processus de paie et des pratiques RH au cadre légal, réglementaire et conventionnel\n* Supervise l’administration du personnel et la paie, de l’embauche au départ des salariés\n* Instruit les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux\nDans le cadre de ses missions liées à l’emploi, aux compétences et à la formation :\n* Pilote la politique de gestion des emplois et des compétences (recrutements, les entretiens professionnels et d’évaluation, plan de développement des compétences)\nDans le cadre de ses missions liées à la qualité de vie au travail et la communication interne :\n* Développe les politiques et actions favorisant la qualité de vie au travail, l’engagement des collaborateurs, la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap\nGestion et suivi des ressources et moyens techniques, logistiques et financiers\n* En lien avec la DGA et la DAF, évalue les besoins budgétaires de la masse salariale et veille à sa maîtrise dont il/elle assure la prévision pluriannuelle et le suivi.  \n* Gère et optimise les budgets dédiés à la formation et aux logiciels RH, les dépenses liées au recrutement\n \n \n \n\nProfil recherché:\n\n* Diplôme de niveau Bac+5 en Management des Ressources Humaines\n* Expérience professionnelle de minimum 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont au moins 7 ans à un poste de Directeur/Directrice des Ressources Humaines\n* Expérience démontrée en management d’équipe et capacité à fédérer\n* Expérience démontrée en négociation collective et animation d’instances représentatives du personnel\n* Maîtrise approfondie du droit du travail et de la réglementation sociale.\n* Maîtrise du pilotage de la masse salariale\n* Capacité rédactionnelle\n* Management de projets\nCe que nous offrons :\n* Une immersion dans le secteur culturel et cinématographique\n* Un environnement de travail stimulant et riche en événements\n* Une expérience concrète et valorisante dans le domaine culturel