Descriptif du poste:\n\nVéritable bras droit du DG de l’association, vous coordonnez l’ensemble des services comptabilité, de la paie et de la RH, conseillez le DG, et produisez les outils d’aide à la décision (comptabilité générale & analytique et trésorerie prévisionnelle)\nGarant.e du respect des obligations légales et réglementaires, vous participez à l’élaboration et à l’animation du dialogue social et du dialogue professionnel\nVos principales missions seront les suivantes :\n* Manager une équipe de 5 personnes (Resp. Comptable, assistante comptable, secrétaire comptable, gestionnaire paie et une secrétaire RH…) : Organiser et répartir les tâches de ses collaborateurs, spécialisés dans leurs domaines, Définir leurs objectifs, évaluer leur réalisation, accompagner leur montée en compétences, Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l’ensemble des processus.\nVous coordonnez les projets transverses mobilisant toutes les équipes de l’association\n* Piloter le Suivi comptable et financier en relation avec le service comptable :\nCo-définir la politique financière avec la direction, notamment la politique de crédit (recouvrement des créances), superviser et contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes.\nSuivre au quotidien les flux de trésorerie. Construire un plan de trésorerie, le suivre, l’évaluer, ajuster et analyser les écarts eu égard aux prévisions. Mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d’encaissement (clients) et de décaissement (fournisseurs).\nParticiper à l’élaboration des plans de financement des investissements, à la gestion patrimoine immobilier et mobilier. Assurer les relations avec les établissements bancaires (placements).\nCréer et établir les tableaux de bord adaptés à l’association, suivre les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions.\nSuperviser la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales en liaison avec le service comptable.\nSuperviser l’information financière et sa communication aux partenaires extérieurs.\n \n\nProfil recherché:\n\n* Coordonner les tâches administratives et RH\nCo-définir la politique RH & animer le dialogue social avec les IRP et le dialogue professionnel avec les chefs de services, en liaison avec la direction.\nSuperviser la gestion RH : gestion du contrat de travail et du SIRH, mise à jour des documents obligatoires (DUERP, RPS, Plan canicule…)\nPiloter la politique formation en relation avec notre OPCO : élaboration du plan de formation, financements, organisation et mise en œuvre des formations\nContrôler les paies \nApporter un soutien global aux chefs de service et/ou responsables de secteur dans l’exercice de leur mission\nSuivre l’évolution législative des lois de finance, du monde du travail et de la convention collective ECLAT\nÊtre en appui des chefs de services dans les recrutements, organiser une GPEC, piloter le lancement des campagnes d'entretiens obligatoires\nConditions du poste :\nCe poste en CDI au statut cadre au forfait, est basé à LATHUS-SAINT-REMY (86), département de la Vienne en région Nouvelle-Aquitaine, entre Limoges et Poitiers.\nPour vos missions, vous pourrez vous appuyer sur l’équipe en place qui est autonome dans ses missions. Vous serez épaulé(e) par notre cabinet d’expertise comptable, de notre OPCO, notre syndicat d’employeur pour un appui juridique ainsi que notre cabinet d’avocat.\nLa rémunération proposée est fixée selon la Convention Collective ECLAT Coefficient 400 : 2834€ bruts mensuels soit 33 984 € bruts annuels ; une reprise d’ancienneté et/ou reconstitution de carrière peut être envisagée selon notre Convention) + mutuelle + avantages CSE + forfait 3€ pour déjeuner au self (entrée – plat – dessert) ou espace de restauration pour votre pause méridienne sur place.\nLe télétravail pourra être envisagé (notre charte prévoit maxi 2 jours / semaine) à l’issue de votre période d’intégration et selon votre degré d’autonomie dans vos missions.\nPour votre prise de poste idéalement prévue pour septembre voire octobre prochain, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé grâce à nos équipes en place et du Directeur Général.\n \nProfil :\nDe formation supérieure BAC+ 3 minimum en gestion, comptabilité ou finance, vous avez impérativement une expérience significative d'au moins 3 ans démontrant vos compétences en contrôle de gestion et comptabilité (comptabilité générale, audits comptables, budgets prévisionnels, tableaux de pilotage financier…) et en pilotage RH.\n \nVous avez également des compétences en management d’équipes pluridisciplinaires\n \nVotre connaissance ou  engagement bénévole ou expérience dans le secteur associatif sera un sérieux atout de réussite pour ce poste.\n \nLes qualités attendues pour ce poste :\n* Capacités managériale