Descriptif du poste:\n\n \n\nVous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?\n\nVous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?\n\nAlors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…\n\nCe que nous vous proposons\nRattaché(e) à la DRH régionale, vous êtes responsable de la bonne mise en œuvre des procédures liées à l'administration RH et à la paie sur l'ensemble de votre périmètre qui comprend 1000 collaborateurs et 15 établissements.\n\nDans le cadre du déploiement de notre projet RH360, l'enjeu est double. Il s'agit d'organiser et de sécuriser l'administration du personnel, les données RH de la région Sud-Ouest et d'impulser une dynamique d'équipe entre les Chargés Ressources Humaines (7/8 personnes).\nVous réalisez des déplacements mensuels sur les sites de Bordeaux et Perpignan.\nVous pourrez être amené à avoir la gestion opérationnelle de l'administration du personnel d'un périmètre (100 collaborateurs maximum).\n\nAu sein de la DRH régionale, vous occupez un rôle clé de sécurisation et de pilotage de l'administration du personnel.\nGarant(e) de la fiabilité des processus RH, vous supervisez l'activité ADP, assurez la conformité légale et animez une équipe de Chargé(e)s RH engagée au service des établissements.\n\n\n\nVos missions\n- Management et coordination\nManager et accompagner les Chargé(e)s RH de la région dans leurs missions quotidiennes.\nHarmoniser les pratiques ADP entre établissements et faire monter l'équipe en compétence.\nApporter un appui technique et un support de premier niveau sur les outils et process ADP (SIRH, GTA, workflows…).\n- Pilotage de l'ADP et de la paie\nGarantir la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH Paie\nSécuriser la préparation de la paie en lien avec le pôle paie\n\n- Collaboration transversale dans une organisation matricielle\nSuivre les projets liés à l'ADP et la Paie en lien avec les équipes nationales\nFaire remonter des dysfonctionnements quant aux outils ADP/Paie\n\n- Suivi, contrôle et reporting\nMettre en place et fiabiliser les tableaux de bord ADP mensuels\nCollecter, analyser et synthétiser les données sociales (absentéisme, CDD, intérim, masse salariale, obligations légales…)\nContribuer aux obligations réglementaires et déclaratives (BDESE, DOETH, égalité professionnelle, NAO…).\n \n \n\nProfil recherché:\n\n \n\nVotre profil\nCe poste s'adresse à un(e) professionnel(le) qui aime manager et structurer.\n\nLes indispensables\nFormation RH / paie / administration du personnel.\nExpérience en management.\n\n\nCe qui fera la différence\nRigueur, sens du détail et exigence professionnelle.\nCapacité à organiser le travail d'une équipe et à faire appliquer un cadre commun.\n \n\nVous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !\n\nNotre processus de recrutement\n1er entretien téléphonique avec le Responsable RH\n\n2ème entretien avec le manager / directeur du service\n