Sur le terrain comme au bureau, vous explorez les opportunités qui donneront vie à des lieux aujourd'hui vacants. Au sein de VPS Résidents Temporaires, vous travaillez avec le directeur du développement commercial pour transformer des espaces inutilisés en projets d'occupation temporaires utiles et viables. Vous analysez, proposez et suivez les initiatives, en lien avec les collectivités, propriétaires et acteurs locaux. Vos missions principales : - Étudier la faisabilité et définir la stratégie de valorisation des sites - Identifier et qualifier de nouveaux projets d'urbanisme transitoire - Coordonner les partenaires et services impliqués dans les projets - Piloter les appels à projets et suivre leur mise en œuvre - Cartographier les sites potentiels et documenter les actions sur le territoire Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le territoire national. Vous aimez créer des solutions là où d'autres ne voient qu'un espace vide. Vous savez convaincre et structurer vos démarches. - Formation en développement territorial, urbanisme ou immobilier - Expérience en développement de projets ou gestion d'acteurs publics/privés - Aisance relationnelle et sens de la négociation - Capacité à analyser des données juridiques et financières - Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse cartographique Type de contrat : CDI ; Rémunération : rémunération fixe : 2500€/mois + rémunération variable attractive selon un plan de rémunération qui sera communiqué; Statut : Cadre RTT dont le nombre évolue chaque année au regard des jours fériés ouvrés; Lieu de travail : Marseille - Le périmètre d'activité commerciale s'étend sur la Région PACA, la Région Rhône-Alpes et le département de l'Hérault (34). Ledit périmètre d'activité commerciale est indiqué à titre indicatif et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de la société; Télétravail : Possibilité d'effectuer 2 journées de travail en télétravail après 6 mois d'ancienneté dans le poste; Tickets restaurant à hauteur de 10€ par jour travaillé crédités sur une carte; (Part employeur : 60% de ces 10€) ; Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 80% par l'employeur.