POSTE : Product Owner H/F DESCRIPTION : En tant que Product Owner, vous serez en charge de piloter plusieurs projets digitaux transverses, depuis la prise de brief jusqu'au déploiement. Votre rôle sera stratégique : vous définirez la vision du produit, orchestrerez sa roadmap et assurerez l'alignement entre les besoins business et les solutions techniques. Vos missions incluront : * Recueil et priorisation des besoins : Identifier, recueillir et spécifier les besoins utilisateurs et business * Définition de la vision produit : Établir la roadmap stratégique et définir les solutions fonctionnelles à mettre en oeuvre, tout en exposant les évolutions et risques liés au système existant * Rédaction et gestion du backlog : Écrire des user stories et spécifications fonctionnelles, et gérer le backlog en collaboration avec les équipes de développement * Pilotage de projets : Assurer le suivi, le reporting et le respect des délais, tout en animant des ateliers de conception et de développement * Collaboration interfonctionnelle : Travailler étroitement avec les équipes techniques pour concevoir de nouvelles fonctionnalités, et participer aux rituels Agile pour garantir une communication fluide avec l'ensemble des parties prenantes. Localisation : Métropole lilloise et TT 2 à 3 jours / semaine Durée de la mission : Longue durée #LI-MH1 PROFIL : Vous êtes un.e Product Owner confirmé.e avec une excellente connaissance des méthodes de gestion de projet et une expérience significative en agence web ou dans le secteur du e-commerce. Vous maîtrisez parfaitement les outils de gestion de projet (JIRA, Confluence) et savez préparer une roadmap ainsi que gérer et prioriser un backlog de manière rigoureuse. Avec une solide expérience en planification, vous collaborez avec les équipes techniques pour créer des fonctionnalités innovantes. Votre sens du service et votre leadership impactent positivement vos interlocuteurs. Curieux.se et toujours à l'affût des nouveautés, vous excellez dans un environnement international, animant meetings et rituels Agile en anglais avec aisance. Les étapes du recrutement : 1. Premier entretien avec notre HR Partner Mathilde pour discuter de votre parcours et de vos ambitions ; 2. Entretien technique avec l'un de nos experts pour évaluer vos compétences ; 3. Rencontre avec l'équipe et remise de votre proposition d'embauche ! Klanik s'engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.