Responsable Rémunération et Avantages Sociaux F/H - Administration des RH (H/F) 77 - EMERAINVILLE
Offre n° 4366701
Responsable Rémunération et Avantages Sociaux F/H - Administration des RH (H/F)
77 - EMERAINVILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 19 septembre 2024
Descriptif du poste: Rattaché au DGRH et membre du CODIR RH, vous développez et pilotez la politique de rémunération et avantages sociaux pour garantir la performance et la compétitivité de l'entreprise. Vous coordonnez les activités de production des données sociales avec le management d'un analyste et d'un apprenti. - Liens relationnels internes : Sous la responsabilité du Directeur Général RH Collaborateurs de l'ensemble des services supports Collaborateurs de l'exploitation en région - Liens relationnels externes : Banques, Administrations sociales et fiscales, Organismes sociaux , Commissaires aux comptes - Missions principales : Rémunération: Veille et analyse la politique de rémunération en interne et de son positionnement sur le marché. Pilotage des évolutions de rémunération pour les services centraux et les cadres supérieurs. Structuration contractuelle de la rémunération variable. Conseil et animations des dispositifs auprès des managers. Avantages sociaux : Définition et mise en œuvre de la politique ressources humaines en phase avec la stratégie et dans un objectif de création de valeur supplémentaire pour l'entreprise : rémunérations directes et complémentaires (prévoyance, retraite, participation, PEE, .). Animation des dispositifs et communication en interne. Management: Animation et motivation de son équipe. Evaluation et développement de son équipe. Budget: Elaboration du budget prévisionnel. Contrôle et suivi de la réalisation du budget. Profil recherché: BAC+5 spécialisé en Ressources Humaines, Finance ou tout domaine connexe. Expérience significative dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux. Expérience managériale souhaitée Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les données. Excellente maîtrise d'Excel Bonne compréhension des réglementations du travail et des lois en vigueur en matière de rémunération et avantages sociaux. Capacité à gérer les priorités. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité à conseiller et à influencer les décisions de direction.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 8 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
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