1. Développement et mise en œuvre de la stratégie RH * Piloter la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions du marché. * Accompagner la transformation digitale en adaptant les processus RH et en développant une culture numérique au sein de l'entreprise. * Conseiller la direction et les managers sur les enjeux RH liés à la mutation digitale et aux évolutions des métiers. 2. Gestion du recrutement et de l'intégration * Définir la stratégie de recrutement en lien avec les besoins en compétences digitales et métiers (supply-chain). * Accompagner les managers dans le recrutement des nouveaux talents et optimiser l'expérience candidat. * Mettre en place des processus de sourcing innovants (approche directe, marque employeur, digitalisation du recrutement). * Superviser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne montée en compétences. 3. Gestion des talents et développement des compétences * Superviser le plan de formation aligné avec les nouvelles compétences attendues (notamment digitales). * Développer la gestion des carrières et la mobilité interne pour fidéliser les talents. * Mettre en place des actions de coaching et de mentorat pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs. 4. Pilotage de l'administration du personnel et des relations sociales * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.). * Garantir le respect du cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail et de conventions collectives. * Assurer le dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, négociations collectives). * Participation à la négociation des accords d'entreprise et NAO (temps de travail, télétravail, rémunération variable, etc.). * Anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant l'entreprise. 5. Développement de la culture d'entreprise et de la marque employeur * Accompagner le changement et favoriser l'adoption des nouvelles pratiques digitales. * Développer des actions de communication interne pour renforcer l'engagement des collaborateurs. * Piloter des initiatives en faveur de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). * Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. 6. Reporting et contrôle RH * Suivi des indicateurs RH : Taux de turnover, absentéisme, rémunération, climat social. * Préparation des reportings pour la direction : Tableaux de bord RH, rapports annuels. * Contrôle de la masse salariale et du budget RH : Suivi des coûts et optimisation des ressources. * Veille stratégique RH : Anticipation des évolutions de l'emploi, des compétences et des réglementations. * 10 ans d'expérience en gestion RH, dont plusieurs années sur un poste avec une forte autonomie dont plusieurs années dans un environnement en transformation digitale. * Maîtrise des outils digitaux RH et des techniques de recrutement 2.0. * Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales. * Capacité à accompagner le changement et à fédérer autour des nouvelles pratiques. * Leadership, sens du dialogue et esprit d'initiative.