Pour faire quoi...  Rattaché(e) à Marina, Responsable d'équipe paie, vous rejoignez une équipe de 7 personnes réparties sur les sites de Rennes et Lyon. Vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de collaborateurs et en assurer la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous nous rejoignez dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Voici un peu plus de détails sur les missions : - Traiter les dossiers d'embauche des nouveaux collaborateurs : contrat de travail, DPAE, mutuelle, ... - Gérer le suivi des dossiers du personnel : suivi des absences et des arrêts maladie, déclarations accident du travail, dossiers prévoyance, avenants, attestations, soldes de tout compte.... - Assurer l'établissement des paies mensuelles : saisie des variables, contrôles, clôture de paie, DSN - Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques paie et administration du personnel - Répondre aux demandes de renseignements des collaborateurs - Contribuer aux projets d'amélioration continue du service Modalités : Démarrage : début décembre. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Spécificités : station assise continue, travail sur écran(s) Et vous... - Issu(e) d'une formation supérieure en RH, vous bénéficiez d'une expérience en tant que Gestionnaire Paie et ADP - La connaissance des logiciels ADP et Horoquartz serait un plus, vous êtes également à l'aise sur Excel Pour le reste nous recherchons surtout une personnalité et des compétences il n'y pas de profil type sur cette activité.  Voilà ce qu'il vous faut pour réussir à coup sûr sur ce poste :   - Un excellent relationnel, de l'énergie, une bonne humeur communicative ! - Être patient et pédagogue pour accompagner au mieux nos collaborateurs au quotidien et trouver avec eux les solutions adéquates à leurs problématiques de d'administration Rh - Vous êtes reconnu pour vos capacités d'organisation, de rigueur et d'autonomie  - Un réel sens du collectif   Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI  Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin: AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/ AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances. Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Sarah de l'équipe recrutement - Test de personnalité - Entretien avec Marina, Responsable d'équipe paie accompagnée de Sarah de l'équipe recrutement  Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer