Dans un contexte de transformation structurant, marqué par la fusion de nos entités françaises (5 structures juridiques amenées à devenir une entité unique), nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD (de juillet 2026 à mars 2027), conclu spécifiquement dans le cadre de ce projet de fusion Groupe, afin de renforcer notre équipe RH sur ce projet stratégique. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez en renfort de l’équipe RH dans un contexte multi-entités et multi-sites, hors gestion de la paie, avec les missions suivantes : 1/ Accompagnement du projet de fusion - Appui RH et administratif dans le cadre du projet de fusion des entités françaises - Participation à la préparation et au suivi des changements contractuels liés à la fusion - Contribution à l’harmonisation des pratiques, des documents et des processus RH entre les entités - Support à l’équipe RH sur les sujets transverses liés à la transformation de l’organisation 2/ Formation professionnelle - Gestion administrative des actions de formation (relations avec les organismes de formation, montage et suivi des dossiers) - Interface avec les partenaires externes (organismes de formation, OPCO) - Participation au suivi administratif du plan de formation 3/ Recrutements - Appui au processus de recrutement sur les périmètres concernés (publication des annonces, tri des candidatures, organisation et réalisation des entretiens, debrief managers…) - Coordination administrative liée aux recrutements (préparation des embauches, lien avec les managers et les équipes internes) - Contribution au suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs Cette liste n'est pas limitative des missions complémentaires en lien avec la santé, sécurité, la communication interne, la RSE… sont envisageables en fonction des pics de charge des différentes activités.- Formation supérieure en Ressources Humaines (DUT GEA option RH, Licence professionnelle RH, ou équivalent) - Première expérience réussie sur un poste RH généraliste, idéalement en PME et dans un environnement multi-sites - À l’aise dans un contexte de changement, de structuration et de projet - Autonomie, rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et capacité d’adaptation - Bon relationnel et sens du service - La connaissance d’un SIRH et d’outils de gestion RH est un plus Lumiplan en détail : Depuis notre création en 1972, nous développons des savoir-faire et des expertises autour de la communication dynamique, afin de proposer des solutions toujours plus performantes et innovantes. Acteur engagé depuis longtemps aux côtés de nos clients, nous partageons leurs enjeux stratégiques de développement et de diffusion de l’information de proximité en temps réel. Qu’elle soit à destination des citoyens, des voyageurs ou des visiteurs, l’information contribue à valoriser le territoire aux yeux des usagers, à dynamiser les centres-villes, à faciliter la mobilité, ou à promouvoir l’offre touristique locale. Nous intervenons dans trois grands domaines d'activité : la communication citoyenne, la mobilité et la dynamisation des sites touristiques de montagne. Ces trois domaines d'activité possèdent un point commun : l'information utile en temps réel, sur des écrans physiques et digitaux, pouvant être pilotés par notre plate-forme LumiPlay™. Nous sommes 270 collaborateurs en France et à l’international pour un CA de plus de 60 M d’€ et nous investissons plus de 10% de notre CA en R&D.