Descriptif du poste:  Assister le DGSA-DRH dans sa prise de décision  Coordonner, contrôler et améliorer la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures de gestion RH  Participer et/ou conduire des projets transversaux RH  Participer à l'animation du dialogue social  Assurer la responsabilité du service de la Formation des personnels  Assurer la responsabilité du service de l'Action Sociale  Conseiller et accompagner les personnels dans la gestion de leur parcours professionnel individuel  Piloter la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Assister le DGSA-DRH dans sa prise de décision  Développer la structure décisionnelle (tableaux de bords, indicateurs RH.) et coordonner l'élaboration des bilans et des plans d'action afférents  Assurer une veille réglementaire  Concevoir et piloter des outils d'évaluation et d'aide à la décision (notes, bilans, reporting)  Assister le DGSA-DRH dans l'objectif d'améliorer l'articulation entre le développement stratégique et la gestion opérationnelle au sein de la DRH, ainsi que la relation fonctionnelle avec les services RH de proximité  Représenter le DGSA-DRH en cas d'absence Coordonner, contrôler et améliorer la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures de gestion RH  Coordonner l'organisation du calendrier de gestion de son service et s'assurer de le mettre en oeuvre  Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines Participer et/ou conduire des projets transversaux RH  Participer à la mise en oeuvre des projets et des orientations stratégiques déclinés sur l'établissement Participer à l'animation du dialogue social  Participer au dialogue social et participer à des réunions de dialogue, de concertation et de négociation avec les partenaires sociaux  S'assurer de la production et de la fiabilité des éléments administratifs et des données nécessaires aux instances et commissions Assurer la responsabilité du service de la Formation des personnels  Construire l'offre de formation à destination des personnels en lien avec la stratégie de l'établissement, et notamment la nécessaire professionnalisation de l'encadrement, les besoins des services et les souhaits exprimés par les agents en termes de déroulement de carrière et/ou d'évolution de leur parcours professionnel individuel.  Piloter le service et encadrer le personnel dédié à la gestion de la formation des personnels  Gérer le budget de la formation  Faire évoluer l'ingénierie de formation  Identifier, recueillir et analyser les besoins des agents et les demandes des commanditaires.  Conseiller les agents et les services sur les dispositifs de formation.  Elaborer les bilans des différents dispositifs de formation.  Animer et participer à des réseaux de prestataires et de partenaires (locaux ou nationaux) RETROUVER L'INTEGRALITE DE L'OFFRE SUR LE SITE DE L'UNIVERSITE RUBRIQUE RECRUTEMENT   Profil recherché: SAVOIRS: Connaissance générale et réglementaire de la gestion des RH  Connaissance de l'environnement universitaire et de son fonctionnement  Connaissances des dispositifs et réglementation en matière de formation  Connaissance des règles de gestion de la fonction publique  Connaissance des dispositifs et des partenaires de l'action sociale SAVOIRS-FAIRE:  Utilisation des différents SI RH ou outils RH (Mangue, PerFORM.)  Utilisation des outils bureautiques  Techniques de communication  Techniques de gestion de projet  Conduite d'entretiens  Techniques rédactionnelles  Techniques managériales  Conduite de réunions SAVOIRS-ETRE: Sens de l'organisation  Sens relationnel et capacité à communiquer  Faire preuve de rigueur  Travail en équipe  Confidentialité  Force de proposition  Aisance relationnelle Capacité d'adaptation  Discrétion  Réactivité  Capacité d'analyse  Esprit d'initiative