Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation, le conseil et l’accompagnement des équipes.\nVos missions principales seront les suivantes :\n* Superviser le recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, sélection des candidats, intégration.\n* Gérer l’administration du personnel sur les deux établissements : contrats de travail, dossiers du personnel, absences, visites médicales, etc.\n* Elaborer le planning en collaboration avec les infirmières coordinatrices.\n* Accompagner les directrices dans la gestion de leurs équipes (planning, discipline, conflits, communication).\n* Déployer la politique de formation et assurer la gestion du plan prévisionnel des compétences.\n* Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover…).\n* Piloter les relations sociales et garantir le bon fonctionnement du dialogue avec le CSE.\n* Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations réglementaires du secteur médico-social.\n* Contribuer activement aux projets RH : qualité de vie au travail, marque employeur, fidélisation…\n \n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social (niveau Master), vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire de minimum 5 ans idéalement en établissement médico-social ou dans un environnement multisite.\nVous êtes réactif(ve), organisé(e), force de proposition et vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, diplomatie et votre pédagogie.\nVous souhaitez rejoindre des établissements à taille humaine, des équipes dynamiques alors envoyez-nous votre candidature !