Descriptif du poste:\n\nNotre client est un groupe de premier plan, présent sur l'ensemble du territoire national, engagé dans une transformation ambitieuse.\nAfin d'accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable Ingénierie Pédagogique dans le cadre d'une création de poste (CDD 12 mois).\n \nRattaché(e) à la Direction du Développement des Ressources Humaines et au sein du service Formation, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de dispositifs de développement des compétences innovants, au service des enjeux de transformation de l'entreprise.\nVéritable partenaire des équipes RH et opérationnelles, vous contribuez à faire évoluer les pratiques pédagogiques et participez à des projets stratégiques à forte visibilité.\n \n Vos missions \nDévelopper et faire vivre l'approche pédagogique \n* Contribuer au déploiement de la stratégie de développement des compétences. \n* Traduire les enjeux métiers en parcours et dispositifs pédagogiques adaptés. \n* Analyser et challenger les besoins afin de proposer des solutions innovantes. \n* Participer à l'évolution des pratiques et des méthodes d'apprentissage au sein de l'organisation.\nConcevoir des dispositifs de formation à fort impact \n* Concevoir et structurer des parcours de formation en présentiel, distanciel et multimodal. \n* Élaborer ou piloter la production des contenus pédagogiques. \n* Garantir la qualité, la cohérence et l'efficacité des dispositifs déployés. \n* Favoriser l'engagement des apprenants grâce à des approches innovantes et centrées utilisateur.\nCoordonner des projets stratégiques \n* Assurer le cadrage, la planification, le déploiement et le suivi des projets de formation. \n* Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes. \n* Définir et suivre les indicateurs de performance des dispositifs. \n* Contribuer à une démarche d'amélioration continue de l'offre de développement des compétences.\nAccompagner le déploiement du plan de développement des compétences \n* Recueillir et analyser les besoins des directions opérationnelles. \n* Construire des réponses adaptées aux enjeux métiers. \n* Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de formation. \n* Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement.\n\nProfil recherché:\n\nFormation et expérience \n* Formation supérieure Bac+5 (Ressources Humaines, Ingénierie de Formation ou équivalent). \n* Premières expériences confirmées en ingénierie pédagogique, Learning & Development ou développement RH. \n* Expérience réussie dans la conduite de projets transverses et l'accompagnement du changement.\nCompétences clés \n* Solide maîtrise de l'ingénierie pédagogique et de la conception de parcours de développement des compétences. \n* Bonne connaissance des dispositifs multimodaux et des nouvelles modalités d'apprentissage. \n* Capacité à transformer un besoin métier en solution pédagogique pertinente. \n* Excellentes compétences en gestion de projet et coordination d'acteurs multiples. \n* Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. \n* Capacités d'analyse, de synthèse et de communication reconnues.\nVos atouts \n* Vision globale et sens stratégique. \n* Curiosité intellectuelle et goût pour l'innovation. \n* Pragmatisme et orientation résultats. \n* Leadership collaboratif. \n* Capacité à fédérer et à accompagner le changement.\nPourquoi rejoindre cette opportunité ? \n* Une création de poste offrant une réelle marge d'initiative. \n* Un rôle central dans des projets de transformation à fort impact. \n* Une forte transversalité avec des interlocuteurs RH, métiers et managers. \n* L'opportunité de contribuer durablement au développement des compétences d'un groupe de référence.