Descriptif du poste:\n\nRattaché au Directeur des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec la Gestionnaire RH, tu accompagnes les entreprises du Groupe dans leurs enjeux RH. \nEn proximité des managers, tu participes à la structuration des processus RH et veilles à offrir aux collaborateurs un parcours de qualité. \n \nA ce titre, tu : \n \nRecrutement et intégration \n* Pilotes l'ensemble du processus de recrutement, en appui des Managers, de l’analyse du besoin à la contractualisation, en assurant une expérience candidat simple et fluide. \n* Es le référent sur l’utilisation de l’ATS et assures son utilisation optimale (création de viviers, saisie des comptes rendus d’entretien, gestion des retours candidats…) \n* Contribues à l’attractivité d’HENRY en renforçant la marque employeur (communication externe, relations écoles, participation aux salons, forums emploi…) \n* Développes et entretiens les relations avec les partenaires emploi, écoles et cabinets. \n* Organises et suis les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une intégration réussie.\n\n \nAccompagnement RH \n* Apportes un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes et dans leurs prises de décision (coaching, organisation, situations individuelles, sécurisation juridique…). \n* Participes à la gestion des situations individuelles et pilotes les procédures associées. \n* Accompagnes les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.\n\n \nDéveloppement des compétences \n* Participes à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences: de l’identification des besoins au déploiement des actions de formation. \n* Suis et accompagnes les Managers dans la réalisation de leurs entretiens individuels. \n* Accompagnes les parcours professionnels et les mobilités internes.\n\n \nDéveloppement des processus RH \n* Participes à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques RH en travaillant sur les outils, les procédures et à l’automatisation des tâches. \n* Contribues au déploiement de la feuille de route du service RH \n\nProfil recherché:\n\nTu es titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines et tu disposes d'une expérience réussie qui t'a permis de développer des compétences solides associées aux missions décrites ci-dessus. \n \nTu apprécies la diversité des missions RH et tu évolues avec aisance dans un environnement multi sociétés ou multisites. \nOrganisé et rigoureux, tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle tout en restant à l'écoute de tes interlocuteurs. \n \nTu es force de proposition et tu aimes faire évoluer les pratiques, structurer les processus et accompagner les projets RH. À l'aise avec les outils numériques, tu as idéalement déjà utilisé l'intelligence artificielle pour gagner en efficacité ou améliorer les processus. \n \nAu-delà de ton parcours, c'est avant tout ta personnalité qui fera la différence. Tu sais créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs grâce à ton sens de l'écoute, ton pragmatisme et ta discrétion. \nTu apprécies le travail en équipe et tu contribues naturellement à instaurer une ambiance de travail conviviale, collaborative et positive. \n \nChez Henry, nous savons que la diversité est une force et nous sommes ouverts à toutes les candidatures. \n \nDes déplacements sont à prévoir sur les différents sites basés dans les départements 35,22 et 56.\nConditions du poste\n* Statut Cadre / Forfait Jour / Véhicule de fonction / Primes annuelles / Avantages CSE