Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe des Services, vous participez à la définition, à l'organisation et au développement des actions de la Ville en direction de la Petite enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. \nÀ ce titre, vous apportez à la direction et aux élus des arguments stratégiques d’aide à la décision, mettez en œuvre et évaluez les projets relevant de ce périmètre.\nDans ce cadre, vous managez et assurez la gestion opérationnelle d’un service composé de quatre secteurs (Petite enfance, scolaire, périscolaire et jeunesse) et êtes garant du bon fonctionnement des équipements rattachés au service (1 multi-accueil et 1 crèche de 55 berceaux chacun, 1 relai petite enfance, 5 groupes scolaires, 5 centres de loisirs associés aux écoles, un espace jeunesse), soit 130 agents.\n \nMissions principales :\n* Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions et projets, impulser et mettre en oeuvre les politiques petite enfance, enfance et jeunesse en adéquation avec les besoins du territoire et des familles, en prenant en compte la place de chacun, en permettant d’inculquer des valeurs de respect de soi, des autres et de son environnement,  de favoriser l’épanouissement des enfants à travers les âges\n* Concevoir et mettre en oeuvre des projets transversaux (notamment l’intégration de l’enfant porteur de handicap, développer les échanges intergénérationnels, consolidation des passerelles entre les secteurs)\n* Optimiser l'organisation et la capacité d’accueil des structures, en assurer le bon fonctionnement, veiller aux normes et réglementations applicables, actualiser les documents relatifs aux règlements des structures\n* Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels stratégiques, développer un travail partenarial opérationnel (CAF, Département, SDJES …) ; entretenir des relations privilégiées avec les partenaires extérieurs (inspection académique, directeurs d’école, fédérations de parents …)\n* Assurer la gestion opérationnelle du service, encadrer directement les 2 directrices de crèche, la responsable du RPE, les 3 chefs de secteur (scolaire, périscolaire et jeunesse) et les 2 assistantes, la psychologue et la psychomotricienne (vacataires)\n* Coordonner les projets  en développant une culture transversale et partagée, accompagner les équipes dans la gestion des effectifs (taux d’encadrement, remplacements) et les recrutements\n* Elaborer et suivre les dispositifs contractuels (CTG, PEDT)\n* Participer aux conseils d’école, organiser et participer aux commissions péri-éducatives\n* Piloter la préparation budgétaire de chaque secteur et son exécution, participer aux procédures de marché public\n* Réaliser une veille et mettre en oeuvre les réformes du secteur, veiller au respect des normes et réglementation en vigueur\n\nProfil recherché:\n\nCompétences et qualités requises :\n* Expérience confirmée sur un poste similaire en fonction publique territoriale\n* Connaissance des dispositifs contractuels\n* Connaissance du fonctionnement des structure petite enfance et des établissements scolaires et CLAE, normes et réglementation\n* Aptitude au management participatif et à la gestion de projets, présence sur le terrain\n* Maîtrise de l’outil informatique, bureautique, tableur (tableaux de bord) et logiciel métier\n* Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse\n* Gestion administrative et budgétaire\n* Sens de l’organisation et de la méthode, aptitude à coordonner et planifier les activités\n* Qualités relationnelles fortes, diplomatie, écoute, communication et animation\n* Esprit d’équipe\n* Esprit d'initiative et force de proposition\n* Savoir rendre compte\n \nPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :\n- Régime indemnitaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)\n- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) :  service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc.. \n- Politique de formation active\n- Participation employeur aux frais de transport \n- Participation employeur au contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire) et au contrat de mutuelle si labellisé\n- 38 heures hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 18 RTT)