Descriptif du poste:\n\nDans le cadre du renforcement de notre practice SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH expérimenté(e) pour intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée, autour de la transformation des processus RH, du choix et de la mise en œuvre de solutions SIRH, et de l’accompagnement au changement.\nVos principales missions :\n·         Participer aux phases de cadrage, audit et choix de solutions SIRH\n·         Contribuer à la mise en œuvre de solutions RH (Neocase Software, Success Factors, etc.)\n·         Assurer les activités AMOA, rédaction des spécifications, animation d’ateliers métiers, recette\n·         Intervenir en appui fonctionnel auprès des directions RH, paie, ou relations sociales\n·         Participer à des chantiers de conduite du changement (formation, documentation, accompagnement)\n·         Collaborer avec nos équipes RPA/IA pour optimiser les processus RH\n·         Contribuer à la capitalisation de la practice et à la montée en compétence collective \nIntérêt du poste\n·         Un environnement stimulant dans un cabinet à taille humaine\n·         Des missions variées et structurantes auprès de clients grands comptes et ETI\n·         Une exposition forte aux enjeux stratégiques des directions RH\n·         Un accompagnement personnalisé, et une vraie proximité avec le management\nUne culture projet centrée sur l’innovation, l’écoute et la collaboration\n\nProfil recherché:\n\n·         Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université avec spécialisation RH ou SI)\n·         3 ans d’expérience minimum sur des projets SIRH, en cabinet de conseil ou chez l’éditeur, (alternance comprise)\n·         Bonne maîtrise des enjeux RH opérationnels (paie, gestion administrative, GTA, formation, etc.)\n·         Des compétences en JavaScript sont un atout apprécié\n·         Connaissance d’un ou plusieurs outils SIRH (Neocase, SAP , SuccessFactors, PeopleSoft…)\n·         Expérience sur des missions MOA/MOE, conduite du changement ou déploiement de solutions\n·         Aisance relationnelle, capacité d’analyse, esprit de synthèse, sens du service client\n·         Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe\n·         Bonne maîtrise de l’anglais professionnel\n \nCompétences techniques & comportementales\nSavoir-faire :\n·         Systèmes SIRH (Neocase, SAP EC, SuccessFactors…)\n·         AMOA, rédaction de spécifications              \n·         Outils bureautiques (Excel, PowerPoint…)\n·         Conduite du changement   \n·         Connaissances des processus RH\nLangages de programmation (Java, JavaScript)\nSavoir-être :\nCuriosité et veille technologique\nAutonomie et sens de l’initiative\n·         Rigueur, méthodologie et documentation\nSens du service\nMotivation et agilité intellectuelle