Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction R&D, de notre filiale Pharmagest France, vous managez une équipe de 12 à 15 personnes composée de Développeurs, d'Analystes Fonctionnels et d'Analystes Testeurs, afin de développer des applicatifs pour notre logiciel id.\nVotre rôle principal sera de veiller à ce que votre équipe dispose des informations et des moyens nécessaires pour travailler dans de bonnes conditions. Vous mesurez entre autres les performances de chaque collaborateur et organisez leur montée en compétences. Vous êtes également responsable de l'amélioration continue de votre équipe.\nPlus largement, vos missions seront les suivantes :\n* \nPilotage opérationnel & agilité : Garantir le respect des engagements de sprint, suivre la Roadmap (moyens) et organiser la planification des projets en lien avec les parties prenantes.\n* \nManagement & développement des collaborateurs : Gérer les objectifs individuels et collectifs, assurer la montée en compétences, piloter les recrutements et fidéliser l'équipe.\n* \nFacilitation & ressources : Veiller à ce que l'équipe dispose des moyens nécessaires à chaque étape du développement et fluidifier la communication interne.\n* \nAmélioration continue : Identifier les processus optimisables et mettre en oeuvre des solutions en termes d'outillage, d'architecture et de méthodes.\n* \nPilotage budgétaire & reporting : Contribuer à la constitution du budget R&D et produire un reporting régulier sur les performances de l'équipe.\n\nProfil recherché:\n\nVous justifiez d'un parcours significatif en informatique (développement, test, analyse fonctionnelle?), d'une première expérience réussie en management d'équipe et de l'ambition de vous y consacrer pleinement, et maîtrisez les outils associés : entretiens, gestion des conflits, organisation des missions et des congés.\nVos atouts pour réussir à ce poste :\n* \nVos qualités relationnelles : écoute, sens de la communication et envie de partager, vous savez fédérer et animer une équipe.\n* \nVotre orientation client et business.\n* \nVotre proactivité et votre réactivité.\n* \nVos capacités organisationnelles.\nVoici notre process de recrutement :\n* \nPréqualification téléphonique avec Marie\n* \nPassation d'un bilan comportemental & debrief avec le service RH et Brice, Directeur R&D\n* \nUne prise de référence, proposition embauche\nGuide candidat : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/ \nNotre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme.\nAuthenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement.\nEt parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au coeur de notre succès collectif.