Responsable du service paye et projets paye F/H - Administration des RH (H/F) 93 - LE RAINCY
Offre n° 4379014
Responsable du service paye et projets paye F/H - Administration des RH (H/F)
93 - LE RAINCY - Localiser avec Mappy
Publié le 19 septembre 2024
Descriptif du poste: Envoludia recherche pour son siège au Raincy, un(e) Responsable du service paye et projets paye F/H en CDI à temps plein. Le poste est basé au 29, boulevard du Midi 93340 Le Raincy Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous gérez votre service comprenant un responsable planning et paye, un(e) gestionnaire de paie et un(e) collaborateur(rice) en missions annexes (AT, IJSS, STC.) pour l'ensemble des établissements et du siège (600 CDI + environ 200 CDD mensuels). Missions principales : Vous assurez la fiabilité de la paie en vous appuyant sur des démarches qualité et de progrès pour améliorer la performance de la fonction administration/paie A ce titre, vous effectuez et êtes garant(e) des déclarations sociales obligatoires en contact régulier avec les organismes sociaux (DSN, mutuelle, prévoyance, OPCO,etc.) et préparez les ordres de virement afférents Vous mettez en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des processus et des outils, et utiliser ces données pour identifier les domaines d'amélioration. Vous mettez en œuvre les changements nécessaires à l'intégration des évolutions de lois, accords, outils, processus en y contribuant avec un haut niveau d'expertise (analyse d'impact, expressions de besoins, recette) et vous assurez l'animation des équipes pour une intégration efficace des nouveautés Vous organisez des sessions de formation régulières pour les équipes afin de les tenir informées des dernières évolutions en matière de réglementation, d'outils et de processus Vous mettez en place un système de gestion des connaissances pour documenter les meilleures pratiques et les partager avec les équipes Vous assurez l'optimisation et la digitalisation des outils de votre domaine (dématérialisation des bulletins de paie, de la mutuelle, coffre-fort électronique.), projet à terme de la mise en place d'un SIRH. Vous gérez l'administration et le paramétrage des logiciels de paie et de planning en relation avec l'éditeur (CEGI) incluant l'interface en comptabilité Vous conseillez et renseignez les directeurs et responsables d'établissement sur leurs problématiques de paie. Vous réalisez les tableaux de bord dans le cadre des procédures budgétaires et EPRD/ERRD. Vous assurez le reporting social auprès du service RH. Conditions de travail et avantages : Convention collective applicable : CCN 51 Rémunération : A partir de 50 K€ bruts annuels selon expérience Poste cadre avec convention forfait de 208 jours travaillés par an (possibilité de 1 à 2 jours télétravaillés par semaine) Vous bénéficierez d'une mutuelle obligatoire pour seulement 15.36 € par mois (participation employeur de 85 %) Profil recherché: Une expérience de minimum 8 ans à un poste similaire est requise Compétences techniques Expérience confirmée dans la fonction paie et appétence avérée pour le management et la gestion de projets Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie Aptitudes professionnelles Rigueur et fiabilité Sens de la confidentialité Très bonnes aptitudes relationnelles Une connaissance de l'univers du médicosocial ou de l'associatif est un plus.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 8 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés physiques
Entreprise
Envoludia
Notre ADN : association de familles, 797 personnes atteintes de troubles neuromoteurs ou du neurodéveloppement, de la petite enfance à l'âge adulte, 20 établissements en Île-de-France et 1 dans les Alpes-de-Haute-Provence, 600 salariés. Notre ambition : mettre le pouvoir d'agir des personnes accompagnées au cœur de notre organisation, améliorer chaque jour la qualité de nos interventions par l'innovation et des développements choisis
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