Description : MISSIONS : *  Animer et mobiliser une équipe au service d'un projet de soins et/ou projet de vie. *  Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale. Pour cela le cadre de santé est   l'interlocuteur des résidents, des familles, des équipes soignantes, des partenaires et des équipes de direction. Il est à l'interface   de différents intervenants et de différentes structures. *  Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'Etablissement  et du Territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS.   ACTIVITES PRINCIPALES : *  Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées, dont : . Prévision et planification des activités de soins et prestations associées . Conception, adaptation, coordination des organisations de soins . Contrôle de la réalisation des soins . Gestion des aléas, dysfonctionnements, situations difficiles ou imprévues *  Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité, dont : . Gestion au quotidien des ressources humaines, planification du temps de travail . Gestion des ressources médicales et des équipements . Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité . Mise en place des moyens permettant la diffusion de l'information *  Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles, dont : . Communication et échanges avec les membres de l'équipe . Organisation et conduite de réunion . Conduite d'entretiens individuels . Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux membres de l'équipe et des étudiants . Gestion des conflits, soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles *  Gestion et développement des compétences, dont : . Définition des activités et compétences requises en fonction de l'activité . Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance . Définition des besoins en formation et en développement de compétences individuelles et collectives . Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles *  Animation de la démarche qualité et gestion des risques, dont : . Mise en oeuvre de la démarche qualité . Proposition d'actions d'amélioration . Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins . Mise en place des outils de traçabilité, des procédures, et évaluation de celles-ci . Traitement et suivi des évènements indésirables, insatisfactions et plaintes *  Mise en place et animation de projets, dont : . Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés . Conduite et coordination des projets . Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels *  Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, dont : . Veille documentaire . Actualisation des connaissances . Proposition et réalisation d'études et de recherches . Production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publications   ACTIVITES SPECIFIQUES : * Participation à l'élaboration et mise en oeuvre du projet d'établissement d'hébergement pour personnes âgées (incluant les volets projet de soins, projet de vie et projet d'animation) et organisation de l'accompagnement médico-social des résidents (parcours de prises en soins). * Coordination des actions de l'équipe pluri-professionnelle (incluant l'équipe d'animation) dans le cadre des projets personnalisés des résidents et évaluation régulière des résultats. * Mise en oeuvre et facilitation d'une dynamique de collaboration étroite et de concertation entre équipe soignante, équipe médicale, équipe administrative et services supports (techniques, logistiques, restauration.). * Participation à l'évaluation gérontologique, au suivi du niveau de dépendance des résidents et contrôle du respect de la traçabilité dans le dossier de soins. * Collaboration à la programmation et l'orientation des entrées par la commission d'admission, réalisation des entretiens d'accueil lors de l'admission de nouveaux résidents et développement de liens privilégiés avec les résidents et leur entourage. * Accompagnement au développement d'une posture d'analyse réflexive au sein des équipes (incluant la dimension éthique du soin en gérontologie, en fin de vie et l'approche sur un lieu de vie) et de l'autonomie des professionnels. * Collaboration à l'amélioration des conditions de travail, identification des problématiques et proposition de leviers d'action en fonction des moyens mis à disposition et ressour