DEFINITION : L'IDE Coordinatrice se situe à l'interface du sanitaire et du médico-social, dans une démarche qualité visant à optimiser le suivi et l'accompagnement au quotidien des résidents, en intégrant les différentes composantes du soin. MISSIONS ET ACTIVITES : Décliner le projet établissement dans le service :  Relais de la politique générale de l'établissement.  Transmettre et faire appliquer les bonnes pratiques professionnelles à l'équipe.  Organiser des réunions de service.  Participer à l'élaboration du projet de soin.  Participer aux différents groupes de travail.  Participer à l'élaboration et la mise à jour des protocoles.  Collaborer avec la direction et les autres services. Encadrer et manager l'équipe soignante :  Gérer les plannings et les besoins en personnel.  Gérer les congés du personnel (CA, RTT, récupération..).  Encadrer les nouveaux personnels et les stagiaires.  Evaluer le personnel.  Gérer les conflits au sein de l'équipe. Assurer l'organisation, la qualité et la continuité des soins en veillant à la satisfaction des Résidents et de leurs familles :  Vérifier la tenue du dossier du Résident et la qualité des transmissions écrites et orales.  Assurer la prise en charge médicale et paramédicale des Résidents.  Veiller au respect des prescriptions médicales.  Veiller à la sécurisation du médicament.  Participer à l'élaboration du projet d'accompagnement du Résident.  Réaliser des soins infirmiers en cas d'absence de l'Infirmier(ère). Participer à l'évaluation de la qualité des soins, à la prévention et à la gestion des risques :  Collaborer avec le Médecin coordonnateur pour décider des admissions en fonction des contraintes du service.  Préparer l'admission avec le Résident et sa famille.  Présenter à l'équipe le nouveau Résident et programmer sa prise en charge.  Rencontrer les Résidents et leur famille dès que nécessaire. Accompagner les résidents et leur famille dans l'institutionnalisation :  Evaluer la dépendance des Résidents à l'aide des grilles AGGIR en collaboration avec le Médecin Coordonnateur. Veiller à une gestion efficiente du matériel :  Vérifier les commandes : magasin, pharmacie.  Faire les commandes du matériel : de bureau, médical et hôtelier.  Veiller à la bonne utilisation du matériel.  Vérifier les bons de travaux et leur réalisation. QUALITES ET COMPETENCES REQUISES Connaissances théoriques :  Textes réglementant la profession d'infirmier(ère) et d'aide-soignant(e).  Discrétion professionnelle et secret médical.  Orientations nationales en matière de santé chez les personnes âgées.  Recommandations de bonnes pratiques professionnelles en EHPAD.  Droit du résident et charte de la personne âgée.  Hygiène : règles de base et moyens de lutte contre les infections nosocomiales.  Evaluation et modalités de prise en charge de la douleur.  Projet d'établissement. Capacités professionnelles (savoir-faire) :  Organisation du travail.  Prise d'initiatives adaptées.  Positionnement professionnel.  Analyse et synthèse de situations.  Travail en équipe Capacités personnelles (savoir être) :  Avoir le sens du relationnel : capacité d'écoute et de communication, ouverture d'esprit, disponibilité et tolérance.  Etre diplomate et pédagogue. FORMATION REQUISE : Infirmier(e) avec si possible une formation complémentaire d'IDE Coordinateur(trice)