POSTE : Chargé·e de Développement et d'Accompagnement H/F DESCRIPTION : VOTRE MISSION Suez RV Rebond Insertion est une filiale du Groupe SUEZ dédiée à l'insertion par l'activité économique. Notre mission est de recruter, d'accompagner et d'inclure durablement les personnes éloignées de l'emploi. Notre ambition est de mettre l'inclusion au service de la transition environnementale et sociale des territoires et des entreprises à travers 5 activités principales : Tri des déchets issus de collectes sélectives ; Gestion déléguée des déchets sur des sites (déchèteries, entreprises, chantiers BTP) ; Collecte de déchets du dernier kilomètre à destination des professionnels (collecte multi-flux) ; Prestations de propreté urbaine pour les collectivités et prestations de nettoyage pour les professionnels ; Prestations de conseil en orientation et développement professionnel. Rebond Insertion s'appuie sur une entreprise d'insertion (EI) et une entreprise d'intérim d'insertion (ETTI), agréées par l'Etat. Depuis plus de 20 ans, ce sont près de 12 500 personnes accompagnées dont plus de 7 000 qui ont retrouvé le chemin de l'emploi. En 2024, plus de 820 personnes en parcours d'insertion ont été accompagnées par Rebond. Rebond Insertion dispose de 11 implantations en France (Territoires : Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Département de la Vienne, Département de la Marne). Sous la responsabilité de la Responsable d'agence, le/la chargé.e de développement et d'accompagnement participe au développement commercial de l'agence en prospectant, et en parallèle, est garant du recrutement et du bon déroulement des parcours d'insertion socioprofessionnelle des salariés, et les accompagne dans la résolution de leurs problématiques sociales des salariés. Au sein de l'agence de Marseille de SUEZ RV Rebond Intérim Insertion, ses missions seront les suivantes : Participer au développement commercial. Participer à la prospection commerciale (recherches de nouveaux clients) ; Participer à l'élaboration des offres commerciales ; Participer à la fidélisation de la clientèle, en tant que représentant de l'agence. Recruter, accueillir et accompagner les salariés sur les dimensions sociales et professionnelles. Recruter des salariés éligibles à l'insertion professionnelle via la plateforme de l'inclusion et en partenariat avec les prescripteurs (pôle emploi, missions locales,) ; Accueillir des salariés, et les briefer sur leur future mission (présentation du contexte, de l'entreprise utilisatrice, des mission, etc.) ; Etablir un diagnostic social et professionnel ; Mettre en place des actions sociales (résolutions des problématiques de santé, logement, mobilité etc) et professionnelles (approfondir le projet professionnel - enquêtes métiers, immersions, CV, techniques de recherche d'emploi etc). Suivre les salariés en insertion et établir un reporting du suivi. Réaliser le reporting et la traçabilité des actions d'accompagnements menées ; Réaliser les démarches administratives associées au parcours et besoins de chaque salarié ; Mettre à jour régulièrement la base de données du logiciel dédié à l'accompagnement social et professionnel de chaque salarié ; Etre le garant de la complétude des dossiers administratifs de salariés ; Réaliser certaines démarches administratives :mutuelle, régularisation administrative, actualisation France Travail, dossier de demande de logement, mobilité, formations Réaliser toute tâche de reporting, bilan ou administrative liée au besoin du service et des partenaires. VOTRE PROFIL Savoirs-faire : Recruter et accueillir les personnes ; Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de chaque personne suivie ; Connaissance du marché de l'emploi, du secteur de l'insertion par l'activité économique ; Rigueur administrative Savoirs-être : Sens de la communication : Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit, ; Sens de l'organisation : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser ; Esprit d'équipe : Capacité à collaborer activement avec l'équipe de CIP déjà en place ainsi qu'avec les encadrants de l'exploitation ; Maîtrise du Pack Office Capacités relationnelles "Soyez différents, soyez vous-même, soyez Suez" Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois. Poste accessi