RESPONSABILITÉS : 1/ Suivi du dossier de labellisation Égalité/AFNOR : suivre les recommandations suite à la labellisation de la collectivité et contribuer : Au déploiement d'initiatives en faveur de la mixité professionnelle ; A l'intégration d'une sensibilisation lors de l'accueil des apprentis/alternants/stagiaires 2/ Co-animation du réseau des référents égalité du Département : poursuivre la sensibilisation auprès des nouveaux arrivants sur la politique d'égalité du Département. 3/ Documentation : apporter un appui à la rédaction et à la documentation des politiques, des procédures et des rapports relatifs à la labellisation de l'égalité, en veillant à la conformité avec les normes et les exigences établies. 4/ Participation aux réunions et aux groupes de travail : Prendre part aux réunions internes et externes concernant l'égalité, en contribuant par des idées et des suggestions et en aidant à mettre en oeuvre les actions et les décisions prises. 5/ Veille réglementaire et juridique : Effectuer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires relatives à l'égalité, en aidant à garantir la conformité de la structure aux normes en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : Compétence(s) indispensable(s) : Connaissance de l'égalité : Comprendre les enjeux et les lois sur l'égalité. Analyse de données : Savoir évaluer les statistiques sur l'égalité. Communication : Capacité à sensibiliser et former sur les questions d'égalité. Gestion de projet : Planifier et suivre des initiatives pour promouvoir l'égalité. Collaboration : Travailler avec divers partenaires et équipes. Diplômes et formations : Bac +5 souhaité(ou Bac +3 minimum, avec expérience dans le domaine), master égalité / politiques publiques /genre ou sociologie