Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des sujets RH de l'entreprise : administration du personnel, paie, recrutement, formation, communication interne et relations sociales. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement de la croissance et l'évolution de l'organisation. Vos principales responsabilités : Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise. Assurer la conformité sociale et le respect des obligations légales et conventionnelles. Superviser l'administration du personnel : contrats, dossiers individuels, absences, accidents du travail. Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte, contrôle, transmission des variables). Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Déployer le plan de développement des compétences de l'entreprise Conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes. Animer le dialogue social et contribuer à un climat de travail positif et constructif. Promouvoir la communication interne et les actions QVT. De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel (PME ou ETI). Vous maîtrisez le droit du travail, la paie et les process RH d Vous aimez à la fois concevoir et faire : structurer des outils, conseiller les managers, faire évoluer les pratiques. Autonome, rigoureux(se) et proche du terrain, vous savez équilibrer approche humaine et exigences opérationnelles. Votre sens du service, votre fiabilité et votre posture de business partner font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance. Un niveau d'anglais professionnel est souhaité pour interagir avec les équipes internationales. Les raisons de saisir cette opportunité ? Une entreprise française innovante, exportatrice et en pleine croissance. Une création de poste, avec un réel pouvoir d'actions et de structuration. Une proximité directe avec la Direction et les managers. Possibilité de temps partiel (3/5 ou 4/5). Télétravail 1 jour/semaine. Avantages sociaux : tickets restaurant, PEE abondé à 300 %, mutuelle et prévoyance.