Description du poste: Missions: Manager au sein du pôle audit, il/elle pilote la conduite opérationnelle des missions de commissariat aux comptes, en garantissant la qualité des travaux, le respect des normes d’exercice professionnel et la bonne coordination des équipes. Le poste combine supervision technique, management des collaborateurs, revue des dossiers, traitement des points sensibles et communication des conclusions aux directeurs, associés et clients. • Supervise l’organisation, la planification et le bon déroulement des missions du pôle audit. • Encadre les équipes, accompagne la montée en compétence des seniors et des assistants, et apporte un appui technique sur les sujets complexes. • Revoit les travaux réalisés par les seniors et les autres membres de l’équipe, et s’assure de la qualité, de la cohérence et de la bonne documentation des dossiers. • Garantit la conformité des missions aux normes d’exercice professionnel, à la réglementation en vigueur et au code de déontologie. • Identifie les zones de risque, analyse les points techniques sensibles et formalise une position documentée pour validation par les directeurs / associés. • Assure la remontée des points clés, prépare les notes de synthèse et présente les conclusions de mission à l’associé. • Produit et supervise des livrables d’audit clairs, structurés et pertinents, facilitant la communication des résultats aux clients et aux parties prenantes. • Anime les échanges avec les interlocuteurs clients sur l’avancement des travaux, les difficultés identifiées et les conclusions de mission. • Participe à la réalisation des missions d’audit légal, y compris aux travaux relatifs aux comptes consolidés lorsque le portefeuille le requiert. • Veille au respect des délais, des budgets, des exigences méthodologiques et des attendus de qualité propres aux missions d’audit. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Manager de proximité, il/elle encadre les équipes avec exigence et bienveillance, en donnant des objectifs clairs et en assurant un suivi régulier des travaux. Il/elle structure des retours et feedbacks constructifs, orientés progression, afin de faire monter en compétence les seniors et assistants sur les aspects techniques, méthodologiques et organisationnels. Il/elle adapte sa communication à ses interlocuteurs (associés, senior managers, équipes, clients) et sait synthétiser les enjeux pour faciliter la prise de décision. Il/elle favorise un climat de confiance, encourage le partage de bonnes pratiques et la coopération au sein du pôle audit, tout en maintenant un haut niveau d’exigence sur la qualité et les délais. Il/elle sait gérer les priorités et les situations de tension, en arbitrant de manière factuelle et en expliquant les choix retenus aux collaborateurs comme aux associés. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Soucieux de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, TISSENDO offre de la flexibilité avec l’accès au télétravail. Une attention particulière est consacrée à la progression des équipes à travers un processus d’évaluation continue, un suivi individualisé tout au long de votre carrière au sein du cabinet et le déploiement d’un plan de formation. Nos bureaux sont situés à Lyon Vaise (69009) à quelques minutes à pied du métro (station Gare de Vaise). LES PERSPECTIVES: Des réelles perspectives d’évolution existent au sein de TISSENDO en fonction de l’investissement et des compétences de chacun. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Vous serez contacté(e) par téléphone par l’assistante RH, qui conviendra avec vous d’un premier entretien en visioconférence. Dans un second temps, si votre profil est validé, vous serez reçu(e) en entretien présentiel (idéalement) par l’associé référent du service