Rattaché(e) à la direction Achats, vous êtes le/la pilote de la transformation des Achats Indirects. Votre rôle est avant tout de structurer, crédibiliser et accélérer la maturité de la fonction, dans un environnement exigeant et en forte évolution. À ce titre, vous : -Construisez et déployez une organisation achats indirects robuste, lisible et performante -Mettez en place une démarche category management structurée -Développez une dynamique forte de conduite du changement auprès des clients internes -Incitez l'adoption des bonnes pratiques achats dans un environnement peu mature -Préparez l'extension de la couverture achats indirects à l'international -Encadrez une équipe de 6 personnes, en construction et évolution. Votre rôle est également de structurer les responsabilités, clarifier les rôles et renforcer la montée en compétences, dans une logique de performance et d'autonomie. Nous recherchons un(e) Responsable Achats expérimenté(e), issu(e) d'un environnement industriel complexe ou fortement matriciel. Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5 – Achats ou École de commerce), vous justifiez d'une expérience confirmée (8-10 ans) en achats hors production, avec une exposition internationale. Naturellement, vous avez déjà des références solides en management d'équipes et parlez anglais couramment. Vous avez démontré votre capacité à : -Structurer une fonction achats ou piloter une transformation significative -Faire évoluer des organisations peu matures -Travailler en forte interaction avec des directions métiers exigeantes -Gagner en légitimité dans des environnements techniques et sensibles -Porter une vision achats claire et la traduire en feuille de route opérationnelle -Leadership, capacité de conviction, pédagogie et intelligence relationnelle seront déterminants pour réussir dans ce rôle. Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation et la sécurisation d'une direction achats ? Postulez dès maintenant et échangeons sur cette opportunité. Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : -Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs LE SOURT + prises de références -Entretien avec le manager et le RH + questionnaire de personnalité -Rencontre sur site avec une pluralité d'interlocuteurs