Gestion administrative du personnel :  - Embauche du salarié - Rédaction des contrats et avenants - Suivi administratif du salarié et mise à jour des dossiers du personnel - Accompagnement du salarié - Suivi des mutuelles et prévoyances : adhésion, dispense, radiation - Suivi des cartes préfecture - Suivi des visites médicales : inscription et suivi - Gestion des acomptes et des notes de frais - Gestion de la fin du contrat du salarié : préparation, envoie et suivi du STC Paie :  - Collecte et suivi des variables de paie sur une population de 180 à 200 conducteurs - Transmission et contrôle des variables auprès de la gestionnaire paie/du cabinet comptable selon l'organisation en vigueur - Contrôle des bulletins de paie - Assurer la fiabilité des données administratives et sociales transmises à la paie Gestion et suivi du disciplinaire sous la Responsabilité de la RRH : - Réception des faits concernant les sinistres avec les véhicules de société - Collecte des informations sur les faits reprochés auprès des exploitants - Rédaction des courriers disciplinaires - Mise à jour des tableaux de suivi disciplinaire - Participer au suivi disciplinaire en lien avec la RRH, dans le respect de la confidentialité et des procédures internes Relations et coordination interne : - Interface entre les salariés, les managers et la RHH - Communication d'informations RH auprès des équipes - Participation à la mise en œuvre des projets RH - Connaissance de base du droit du travail et de la gestion administrative du personnel Formation : Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent. Expérience : - 2 à 3 ans d'expérience minimum sur un poste d'assistant(e) RH ou de gestion administrative du personnel incluant la collecte et le contrôle des variables de paie. - Une expérience dans un environnement multisites ou à forte volumétrie serait un atout.  Compétences demandées : - Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité des informations - Esprit d'équipe et aisance relationnelle avec les managers et les salariés - Capacité d'adaptation et sens du service - Réactivité face aux urgences administratives - Connaissance de base du droit du travail et de la gestion administrative du personnel - Maitrise des outils bureautiques