POSTE : Responsable Paie - ADP H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous superviserez et animerez une équipe de 2 personnes afin d'assurer le bon fonctionnement du service paie et administration du personnel. Dans le cadre d'un projet d'internalisation de la paie, vos principales missions seront : - Supervision du processus de paie de A à Z sous SAGE, - Validation des bulletins de paie et des cotisations, - Réalisation des déclarations sociales mensuelles, - Élaboration des rapports d'activités liés à l'ADP et la paie, - Établissement des reportings RH (ex : index égalité F/H), - Déclarations des différentes taxes (DOETH, effort construction), - Gestion des relations avec les organismes sociaux, - Préparation et validation des virements de paie, - Supervision et contrôle - Accueil physique et téléphonique des salariés et managers, - Préparation des dossiers d'embauche (DUE, contrats, intégration), suivi des périodes d'essai et probatoires, organisation des visites médicales, vérification de la gestion du temps de travail, contrôle des plannings, congés et absences, - Veille sur les évolutions légales et législatives en matière de paie. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Un poste polyvalent et enrichissant dans un environnement stimulant, - Des formations internes pour développer vos compétences, - Un management bienveillant et à l'écoute, - Un cadre de travail agréable et dynamique. Rémunération et avantages : Statut : Cadre, forfait jours Rémunération : 42/50K€ sur 13 mois (selon profil / expérience) Avantages : le 13e mois après 6 mois de présence, RTT, indemnité repas (entre 165 et 185€ par mois), prise en charge de 70% mutuelle, participation, de nombreuses primes (ancienneté, assiduité), des tarifs préférentiels Vous souhaitez rejoindre cette entreprise ? Postulez dès maintenant ! Primes, RTT, CSE, participation PROFIL : Profil recherché : - Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines, - Expérience : Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier, - Compétences techniques : Connaissance de la convention collective 3292 des HCR et des environnements multisites, - Logiciels : Maîtrise de Microsoft Excel, Word et idéalement Octime / Sage Paie (non obligatoire) - Langues : Niveau intermédiaire en anglais apprécié, - Qualités personnelles : Rigueur, organisation, dynamisme, esprit d'équipe et sens de l'initiative.