POSTE : Lead Dev PHP - Symfony - Klv H/F DESCRIPTION : La société qui recrute est un éditeur de logiciels basé à Angers, qui souhaite renforcer ses équipes avec l'ouverture d'un poste de Lead Développeur en CDI. Vous interviendrez principalement pour un client historique de la société, acteur national dans le domaine de la vie étudiante. Avec l'arrivée de nouveaux projets, la société souhaite structurer son équipe en créant ce nouveau poste de Lead Développeur PHP / Symfony. Vous rejoignez une équipe composée de : - 5 développeurs - 2 testeurs` - 2 chefs de projet (CDP) En tant que Lead Dev, vous interviendrez : - À 70 % sur le développement et l'accompagnement des membres de l'équipe, - À 30 % sur le suivi global des projets, avec une vue d'ensemble sur les choix techniques. En lien avec les Tech Leads transverses, vous participerez aux décisions sur les technos, composants ou architectures à mettre en place selon les sujets. Nous recherchons un profil proactif, capable de proposer, structurer et avec une bonne vision d'ensemble. Les avantages sont nombreux, en plus de ceux plus "intangibles" (comme l'ambiance ou l'environnement de travail - à vous de vous faire une idée pendant le processus de recrutement). Voici les avantages concrets proposés : - Possibilité de faire des semaines de 4 ou 4,5 jours (hors période d'essai) - 6 semaines de congés payés - 3 jours de congés famille (enfant malade, etc.) - sans justificatif, la société fonctionnant sur la base de la confiance - Tickets restaurant : 9 €/jour, pris en charge à 60 % par l'employeur - Prime vacances (versée en octobre) : entre 300 et 450 € selon plusieurs critères (temps de travail, enfants) - Prime mobilité durable : 200 €/an pour les salariés venant en vélo - Épargne salariale : 125 € versés par le salarié, abondement jusqu'à 250 € - Participation au capital de la société et accès à l'actionnariat PROFIL : Nous recherchons un profil expérimenté sur les technologies PHP, ayant idéalement déjà travaillé sur des projets variés, en lien avec différents interlocuteurs. Au-delà des compétences techniques, la société accorde une vraie importance aux valeurs humaines. Votre motivation et votre personnalité feront aussi la différence. Processus de recrutement : 2 entretiens - Une première rencontre avec le responsable de pôle et une personne du service RH pour apprendre à se connaître. - Un second échange avec vos potentiels futurs collègues, ainsi qu'un Tech Lead, pour un échange plus technique. L'équipe vous présente également sa façon de travailler, pour que vous puissiez voir si cela vous correspond. C'est aussi le bon moment pour poser toutes vos questions (ambiance, environnement, rythme). Si ça vous intéresse, postulez pour qu'on échange plus en détail !