POSTE : Testeur Logiciel Environnement Web - Klv H/F DESCRIPTION : La société qui recrute est un éditeur de logiciels basé à Angers. Elle souhaite renforcer ses équipes en ouvrant un poste de Testeur QA en CDI. Vous interviendrez principalement sur la solution logicielle du groupe dédiée à l'archivage, utilisée par des clients institutionnels tels que le Conseil d'État, l'Assemblée nationale ou encore Radio France. Le logiciel repose sur un socle commun, ensuite personnalisé selon les besoins spécifiques de chaque client. L'équipe actuelle, expérimentée et stable, est composée de : - 8 développeurs (PHP + CakePHP) - 1 testeur (et bientôt un deuxième - vous ? ;)) - 2 chefs de projet À propos du logiciel Il se divise en deux grandes parties : - Front office : accessible au grand public - Back office : réservé aux clients, avec notamment un ERP de gestion des archives Organisation de l'équipe Chaque lundi midi, une réunion d'équipe a lieu pour faire le point sur les tâches de la semaine à venir. L'ordre du jour est co-construit, incluant un retour sur la semaine écoulée : difficultés rencontrées, tâches à finaliser, etc. Rôle des testeurs Le testeur QA commence par consulter l'historique du ticket, puis prépare son plan de test : - Impacts, - Scénarios, - Jeux de données. Il échange ensuite avec le développeur concerné pour valider ou corriger les comportements attendus. Si le développeur n'est pas disponible, le testeur documente dans le ticket un maximum d'éléments permettant de reproduire le bug (comportement observé, données utilisées, environnement), pour faciliter la correction. Au-delà du rôle classique de test Nous recherchons une personne capable de : - Avoir une vision d'ensemble du produit, - Réfléchir en termes de besoins utilisateurs, - Construire des jeux de données pertinents en fonction des cas d'usage. L'approche est pragmatique : il n'existe pas de spécifications détaillées étape par étape. Le point de départ est souvent une idée générale décrite dans un ticket, que chacun approfondit pour évaluer les impacts et imaginer les différents scénarios possibles. Autres missions ponctuelles Il est parfois demandé d'assurer un support utilisateur via le chat interne, selon la maîtrise de la fonctionnalité. Certaines demandes relèvent d'une expertise métier, d'autres sont plus directement liées aux tests. Outils et environnement technique - GIT : utilisé au quotidien par les testeurs - Linux : la connaissance des commandes de base est appréciée - Selenium : des tests automatisés sont réalisés de manière ponctuelle (environ ½ journée par semaine), selon les sujets et leur pertinence. Les avantages sont nombreux, en plus de ceux plus "intangibles" (comme l'ambiance ou l'environnement de travail - à vous de vous faire une idée pendant le processus de recrutement). Voici les avantages concrets proposés : - Possibilité de faire des semaines de 4 ou 4,5 jours (hors période d'essai) - 6 semaines de congés payés - 3 jours de congés famille (enfant malade, etc.) - sans justificatif, la société fonctionnant sur la base de la confiance - Tickets restaurant : 9 €/jour, pris en charge à 60 % par l'employeur - Prime vacances (versée en octobre) : entre 300 et 450 € selon plusieurs critères (temps de travail, enfants) - Prime mobilité durable : 200 €/an pour les salariés venant en vélo - Épargne salariale : 125 € versés par le salarié, abondement jusqu'à 250 € - Participation au capital de la société et accès à l'actionnariat PROFIL : Si vous êtes testeur, vous le savez : les soft skills sont aussi importantes que les compétences techniques ! La solution sur laquelle vous interviendrez est historique et complexe, avec de nombreuses imbrications. Il faudra donc prendre le temps de monter progressivement en compétences sur les différents sujets fonctionnels et techniques. Nous recherchons un profil : motivé, avec envie d'apprendre, consciencieux, car vous serez un maillon clé dans la qualité du delivery. Une première expérience professionnelle dans le test, idéalement dans un environnement web, est attendue. Au-delà des compétences, l'équipe accorde une vraie importance à l'humain : votre motivation et votre personnalité feront la différence. Processus de recrutement - Premier entretien avec le responsable de pôle et une personne des RH - pour faire connaissance et mieux comprendre vos attentes. - Deuxième entretien avec des membres de l'équipe (vos futurs coll�