POSTE : Chef de Projet - Sécurité Moyens de Paiement H/F DESCRIPTION : Nous couvrons des activités telles que les back offices bancaires, les moyens de paiement, la maîtrise d'ouvrage, les centres de relation ainsi que des métiers techniques liés aux chantiers immobiliers ou au système de management de l'énergie par exemple. Nos valeurs sont l'Expertise, le Sens du service, la Proximité, la Réactivité ainsi que l'Implication. Notre Etat d'Esprit est tourné vers la satisfaction de nos clients. Postuler à CCS c'est vouloir intégrer une équipe qui partage avec quelques 2500 collaborateurs répartis sur toute la France des valeurs communes et fédératrices et c'est aussi vouloir se construire un avenir. Alors, dans un contexte en perpétuelle évolution rejoignez une entreprise qui s'engage pour ses salariés par la formation et l'évolution ! Pourquoi nous recrutons Dans un contexte de montée des risques de fraude externe (phishing, usurpation d'identité, fraude aux moyens de paiement, etc.), notre établissement renforce ses dispositifs de détection, de prévention et de traitement des fraudes. Vous intégrerez la Filière Fraude au sein du Domaine Moyens de Paiement de CCS en tant que cheffe/chef de projet expert.e de la sécurité des moyens de paiement. Vos missions Dans un contexte de montée des risques de fraude externe (phishing, usurpation d'identité, fraude aux moyens de paiement, etc.), notre établissement renforce ses dispositifs de détection, de prévention et de traitement des fraudes. La mission consiste à animer les projets de la Sécurité Moyens de Paiement et inclue : - Analyse et gestion de projets - Réaliser des expressions de besoins, valider les spécifications fonctionnelles et participer à la qualification des évolutions - Interagir avec les différentes parties prenantes (équipes métiers, maitrise d'oeuvre, conformité, juridique, ) - Piloter les projets et les initiatives visant à prévenir, détecter et lutter contre la fraude externe : suivi de l'avancement, reporting, et gestion des risques - Expertise Veille réglementaire et technologique en matière de fraude - Suivre activement l'évolution des techniques de fraude et des solutions du marché - Proposer des évolutions pour renforcer les dispositifs de détection et de prévention - Identifier et évaluer les risques associés à diverses solutions et vérifier leur conformité aux exigences internes ou externes ; Tâches spécifiques du poste - Apporter une expertise sur les projets dans le domaine de la sécurité des Moyens de paiement (banque à distance, virement, carte bancaire, authentification forte) ; - Acteur de la gestion opérationnelle des clés et équipements cryptographiques ; - Veiller au respect du standard PCI-DSS ; - Identifier et évaluer les risques associés à diverses solutions et vérifier leur conformité aux exigences internes ou externes ; - Réaliser les analyses fonctionnelles de besoins et proposer les solutions pour couvrir, le cas échéant, les exigences sécuritaires existantes - Organiser et planifier les activités, réaliser les contrôles internes ; - Participer à l'amélioration des processus et l'optimisation des outils de travail ; - Participer ou animer des groupes de travail ; - Assurer la veille dans son domaine pour anticiper les impacts sur l'activité ; Ce que vous allez vivre chez nous Organisation de travail - · Activité du lundi au vendredi sur 39 heures hebdomadaires avec de 2 jours de RTT mensuel - · Horaires de l'activité de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient : - d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe. - de 22 jours de RTT par an - d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine - d'une protection sociale renforcée - d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés) - d'une politique parentale avantageuse - de conditions bancaires et assurances préférentielles - d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant - d'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle~