POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : VOTRE MISSION Interlocuteur des opérationnels de la région et des salariés sur son domaine de compétences, le Responsable Développement RH appuie le RRH / DRH dans l'animation d'une GPEC active en conformité et en cohérence avec les orientations de l'entreprise. Il contribue à l'accompagnement de la transformation et à la satisfaction des salariés. RESPONSABILITES ET MISSIONS : Gestion de Carrières et Mobilité : - Anticiper les besoins de transformation et gérer les départs et aspirations des salariés (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrises) - Conseiller les managers sur le développement professionnel de leurs équipes. - Accompagner les salariés dans leur mobilité et leur orientation de carrière. - Préparer et animer les revues de personnel et organigrammes de remplacement. - Participer au comité de mobilité national. - Animer des forums métiers internes. - Décliner les processus nationaux aux problématiques locales. - Concevoir et piloter des projets RH innovants pour améliorer l'attraction, la rétention et le développement des talents. Recrutement : - Assister et conseiller le RH/DRH dans la mise à disposition de personnel. - Rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les CV et réaliser les entretiens de pré-sélection. - Développer des partenariats externes. - Gérer le recours au personnel temporaire et les prestataires extérieurs. - Assurer le reporting social Formation / Développement des compétences : - Conseiller les opérationnels sur la formation - Recueillir les besoins de formation et suivre les demandes individuelles - Constituer et gérer le plan de formation annuel en veillant au respect des enveloppes budgétaires - Participer aux commissions et consultations formation Participation aux réponses aux appels d'offres sur le volet RH et interlocuteur du client sur les sujets RH : - Assurer de la bonne prise en compte de la politique RH - Piloter la partie sociale de l'offre : audit et analyse des données sociales, préconisations et propositions RH et rédaction - Contribuer au chiffrage de l'offre et participer à la construction du modèle économique en aidant à valoriser les coûts RH - Mise en oeuvre et suivi des actions VOTRE PROFIL De formation supérieure en ressources humaines de type Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'au moins 5 ans dans une fonction RH autonome. Généraliste de la fonction RH, vous disposez d'une expérience qui vous a permis de vous confronter à des enjeux complexes. Votre capacité à prendre du recul pour accompagner les opérationnels dans leurs décisions sera particulièrement étudiée pour ce poste. Bonne maîtrise des outils informatique : Office 365, Excel (maîtrise des TCD, formules, etc.) et bonnes compétences rédactionnelles, une première expérience sur le volet RH d'appels d'offres serait un plus. Déplacement à prévoir sur le site de Montgeron (91) Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail. #Indeed :Non PROFIL :