POSTE : Responsable Paie - Manager de Transition H/F DESCRIPTION : Animé par les environnements en transformation, vous avez envie de participer à une belle aventure humaine ? Au sein de la Direction des Richesses Humaines de la Maif, le domaine accompagnement et gestion administrative RH recherche son manager des équipes Paie. Votre mission : En tant que manager, vous animez et fédérez le collectif Paie (collectif composé d'une quinzaine de collaborateurs). Vous donnez le sens, pilotez l'activité, responsabilisez et déléguez. Vous développez les compétences des collaborateurs pour favoriser leur autonomie et le partage de leur expertise. Vous coordonnez la réalisation de la paie. Vous garantissez le bon déroulement des opérations et la qualité des données produites. Référent sur les sujets d'expertise portés par le service, vous assurez une veille réglementaire et êtes l'interlocuteur privilégié : des acteurs de la DRH et plus largement des clients internes ; des organismes extérieurs (partenaires, Caisses, URSSAF) auprès desquels vous représentez la MAIF. Vous facilitez la circulation des informations, veillez à leur diffusion et à leur bonne compréhension, particulièrement en matière de réglementation et de ses évolutions, de règles de gestion, des projets et des évolutions ou points d'attention de la DRH et/ou de respect de la sécurité et de la confidentialité. En étroite collaboration avec l'équipe de la Gestion des Temps et de celle en charge de l'évolution des outils paie et GT, vous vous inscrivez dans le pilotage de l'activité en mode agile. Vous contribuez à l'amélioration continue des process et modes de fonctionnement du collectif. Vous pilotez l'activité et consolidez celle-ci via la mise en place et le suivi des indicateurs clés. Salaire : 48/60 K€ PROFIL : Votre expérience en tant que manager et expert paie (10 ans minimum) vous permet de fédérer des collectifs. Votre grande capacité d'adaptation est éprouvée : vous savez rapidement vous rendre autonome dans des environnements nouveaux et changeants. Proactif, vous êtes moteur dans l'accompagnement au changement. Vous êtes aussi reconnu pour votre sens du relationnel, vos capacités d'animation d'équipe ainsi que votre rigueur. Vous faites preuve d'une vraie sensibilité pour proposer à vos clients internes un parcours UX. Vous maîtrisez l'environnement paie et idéalement celui de la gestion des temps. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation sociale (Droit, Convention collective) et vous avez une connaissance des outils informatiques et notamment des logiciels ADP. Vous êtes fier de votre expérience réussie sur ce type de mission. Vous avez lu l'annonce et vous vous projetez ? Alors n'hésitez plus : écrivez-nous !