POSTE : Responsable Rémunération et Avantages Sociaux Groupe - Group Compensation And Benefits Manager H/F DESCRIPTION : Vos missions principales sont: 1. Définition et pilotage de la politique de rémunération Groupe Élaborer et mettre à jour les politiques de rémunération (fixe, variable, reconnaissance, primes, etc.) Conduire des benchmarks (internes et externes) pour s'assurer de la compétitivité sur les différents marchés Coordonner les campagnes annuelles de révision salariale, en lien avec les RH pays et les managers Piloter la rémunération des Cadres Dirigeants (550 personnes) : promotions, recrutements, révisions salariales et parts variables 2. Gestion des avantages sociaux Piloter et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite, mobilité, etc.) en France Animer les commissions paritaires en France Piloter les relations avec les prestataires externes Veiller à la bonne communication et à la compréhension des dispositifs par la population RH 3. Mobilité internationale (120 salariés en situations de mobilité internationale. Gestion de 15 à 20 mouvements par an) Définir et mettre en oeuvre les politiques de mobilité internationale (expatriation, détachement, missions temporaires, etc.) Assurer la conformité des packages de mobilité avec les réglementations locales et internationales (fiscalité, protection sociale, immigration) Coordonner les prestataires de relocation, fiscalité et immigration Accompagner les RH locales et les managers dans les projets de mobilité 4. Conseil, support et coordination RH Apporter un appui technique aux équipes RH locales sur l'ensemble des questions de rémunération, avantages sociaux et mobilité Accompagner les projets d'harmonisation RH au niveau Groupe (classification, digitalisation, pay transparency,) Votre profil: Formation supérieure de type Master 2 avec une spécialité en Ressources Humaines avec 5 à 7 ans d'expérience professionnelle Anglais courant indispensable (oral et écrit) Sensible aux relations sociales avec une capacité à entretenir un dialogue social de qualité. Doté(e) d'un bon relationnel Maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, SIRH). Rigoureux(se) et organisé(e), avec un sens de la confidentialité reconnu. Autonomie, Force de proposition, Ouverture, Adaptabilité, Flexibilité et Agilité Relationnel et communication notamment auprès des RH des filiales concernées. Esprit de synthèse, capacité d'analyse et de reporting. PROFIL : Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :