POSTE : Directeur Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : La promesse Rejoignez une entreprise en pleine croissance où vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et la mise en oeuvre de la politique RH. Vous serez un acteur clé de l'accompagnement des équipes et contribuerez activement à la transformation de l'entreprise. 3 raisons de nous croire Un rôle stratégique : Vous serez rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité stratégique, influençant les décisions clés de l'entreprise. Une feuille de route ambitieuse : Vous définissez et pilotez la politique RH en lien avec la Direction Générale, avec une forte autonomie pour façonner l'avenir des équipes. Une approche humaine : Vous garantissez un environnement de travail respectueux des réglementations tout en promouvant une bonne qualité de vie au travail. Pourquoi nous avons besoin de toi Je cherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour définir et piloter la politique RH de l'entreprise. Vous serez responsable de la gestion stratégique des RH, de l'encadrement de l'équipe RH, et de l'implémentation de projets RH clés pour accompagner notre évolution et améliorer la qualité de vie au travail. Tes missions Au quotidien : Vous utiliserez vos compétences en stratégie RH pour définir et appliquer la politique RH, alignée aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous élaborerez une politique salariale qui respecte les contraintes économiques et sociétales. Vous encadrerez l'équipe RH et garantirez l'efficacité des processus RH. Vous analyserez régulièrement les indicateurs RH et proposerez des actions stratégiques à la Direction Générale. Ponctuellement : Vous superviserez la gestion des parcours professionnels et des compétences pour renforcer l'employabilité des collaborateurs. Vous mettrez en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail, dans le respect des normes de sécurité. Vous veillerez au respect des procédures disciplinaires et des normes légales. Pourquoi ce job Ce poste vous offre une forte autonomie et un impact direct sur l'évolution de l'entreprise. Contrairement à d'autres DRH concentrés sur l'opérationnel, vous participerez aux décisions stratégiques aux côtés du Directeur Général. De plus, nous mettons un accent particulier sur l'humain et la proximité dans A définir PROFIL : Fais demi-tour si Tu n'as pas ces compétences clés sur le poste Compétence clé 1 : Vous n'êtes pas titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec au moins 10 ans d'expérience, idéalement dans le secteur industriel. Compétence clé 2 : Vous ne maîtrisez pas le droit du travail et les outils RH (SIRH, gestion des temps, logiciel de paie). Compétence clé 3 : Vous n'avez pas d'expérience solide en gestion des relations sociales et dans la maîtrise du processus Paie. Tu n'aimes pas tel inconvénient du job Inconvénient 1 : Vous devez gérer un environnement dynamique et parfois challengeant, nécessitant de gérer plusieurs priorités simultanément. Inconvénient 2 : Vous serez responsable de la gestion des relations sociales et de la mise en place de projets transverses, ce qui peut être exigeant et nécessite une grande capacité de décision rapide. Inconvénient 3 : Ce poste exige une capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques, ce qui peut être perçu comme complexe pour ceux qui préfèrent un rôle plus concentré sur une seule fonction.