POSTE : Chargé de Recrutement International Sénior H/F DESCRIPTION : Pour accompagner ce développement et sa structuration nous recherchons un(e) chargé de recrutement international Sénior H/F. Véritable partenaire de la DRH Groupe, de la Direction du personnel et des services RH présents dans les différentes filiales, vôtre rôle couvre plusieurs volets opérationnels de la fonction RH. Votre fonction très opérationnelle couvre les missions suivantes : - Collaborer avec les directeurs de zone, de pays et différents managers pour identifier les besoins de recrutement au siège et à l'international. - Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats hautement qualifiés à travers le monde. - Utiliser une variété de méthodes de sourcing (dont approche directe) pour identifier et approcher des talents potentiels, en tenant compte des différentes cultures et des spécificités locales. - Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des institutions, écoles, et d'autres acteurs clés pour renforcer notre vivier de talents. - Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la présélection des candidats jusqu'à l'onboarding. - Assurer une communication transparente et efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement. - Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques de recrutement au sein de l'entreprise. PROFIL : - Idéalement diplômé(e) d'une grande école de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, vous possédez une expérience d'au moins 10 ans dans un contexte international. - Expérience significative en tant que Chargé(e) de Recrutement de préférence au sein d'un cabinet de recrutement international. - Excellente connaissance des techniques de sourcing et de recrutement, avec une capacité démontrée à identifier et à attirer des candidats de qualité dans un contexte international. - Compétences avancées en communication interculturelle, avec une compréhension approfondie des différences culturelles et des nuances dans le processus de recrutement. - Capacité à établir et à maintenir des relations de partenariat solides avec des acteurs externes clés. - Maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, indispensable. La maîtrise d'autres langues serait un atout.Proactivité, autonomie et capacité à travailler de manière efficace dans un environnement dynamique et multiculturel. - Capacité à se déplacer / à réaliser des missions à l'international