Dans le cadre du renforcement de nos capacités d'intégration et de développement autour de la plateforme Workday, nous recherchons un(e) Chef de projet -Déploiement Workday. Rattaché(e) au Groupe Digital Officer, les missions principales confiées seront les suivantes : - Piloter l'ensemble du cycle de déploiement Workday pour le pays :planification, coordination, suivi et reporting. - Préparer et animer les ateliers de localisation en partenariat avec le design track (experts solution, stream leads) : identifier les écarts légaux et réglementaires avec le Core Model. - Travailler avec les équipes globales pour valider les ajustements nécessaires au modèle (localisations fiscales, paie, conformité, etc.). - Coordonner la Data Conversion (EIB, data load, contrôles de cohérence) avec le Configuration Manager et le Responsable du CSP Data Portugal - Coordonner les tests utilisateurs (UAT) : scénarios, préparation des environnements, support aux utilisateurs clés. - Coordonner la connexion de Workday avec la solution identifiée de paie avec le Chef de Projet Payroll de la Transformation Digitale. - Préparer et piloter le Go-Live : cutover plan, hypercare, transfert de responsabilité vers les équipes Run, suivi de l'hypercare. - Suivre l'état de santé du projet : indicateurs de qualité, planning, issues, risques et dépendances. - Faciliter la communication et la conduite du changement auprès des équipes locales, en support de la Strategic Change Lead - Assurer la remontée d'information régulière au Strategic PMO et à la Direction du programme. Profil recherché: - Expérience confirmée (8-10 ans) en gestion de projet ERP / Workday dans un contexte international. - Solide maîtrise du cycle de déploiement complet (préparation, analyse, data, UAT, cutover, change management, hypercare). - Compétences avérées en pilotage transverse et coordination d'équipes multiculturelles. - Capacité à gérer plusieurs parties prenantes (métiers, IT, intégrateurs, prestataires). - Très bon niveau d'anglais (projets européens, documentation et comités en anglais). Langue supplémentaire est un plus (Portugais ou espagnol) - Rigueur, leadership, communication claire, sens de la diplomatie et orientation résultat.