POSTE : Chef de Projet - Product Owner Salesforce - Creative Tech - C360 H/F DESCRIPTION : Lien de notre Site Internet Consultant(e) CRM/Salesforce - Rejoignez notre équipe ! Envie de booster votre carrière ? Devenez un(e) acteur(rice) clé sur des projets CRM passionnants pour nos clients. Guidé(e) par un mentor, vous aurez un rôle central et très diversifié. Vos missions principales : - Gestion de Projet & Stratégie : Pilotez des projets de A à Z, du cadrage à la mise en production. - Analyse & Conception : Transformez les besoins clients en solutions Salesforce concrètes et performantes. - Conduite du Changement : Animez des ateliers et formations pour garantir l'adoption des nouvelles solutions. - Configuration Salesforce : Mettez la main à la pâte pour paramétrer et configurer la plateforme. - Avant-Vente : Contribuez à l'élaboration de propositions commerciales gagnantes. - Leadership : Prenez en main la gestion de projet, des plannings et potentiellement des équipes. Si vous êtes passionné(e) par le CRM, que vous aimez les challenges et que vous souhaitez un rôle qui combine technique, conseil et relation client, ce poste est fait pour vous ! PROFIL : Qualifications Vos atouts pour nous rejoindre - Bon(ne) communicant(e), vous aimez interagir avec différents interlocuteurs de la relation client - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 - Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et possédez un bon sens de l'analyse - Vous appréciez la nouveauté - Vous possédez minimum deux d'expériences sur un poste similaire - Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle - Vous maîtrisez la méthodologie Agile - Anglais courant obligatoire Donner du sens à votre carrière Devoteam S Platform est depuis longtemps engagé auprès des associations françaises pour les aider dans l'implémentation de leur CRM. Nous avons travaillé sur de nombreux projets de levées de fonds ou de gestion des volontaires. Nous souhaitons permettre à l'ensemble de nos collaborateurs de travailler sur des projets porteurs de sens. Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.