Dans le cadre de sa stratégie de modernisation et de maintien en condition opérationnelle de son environnement de travail numérique, notre client déploie un programme de renouvellement de ses équipements utilisateurs pour l'année 2026. Ce programme comprend notamment : Le renouvellement d'environ 1 000 smartphones ; Le renouvellement d'environ 600 postes de travail. Mission principaleSous la responsabilité du Chef de Projet ou du Responsable de programme, le Chef de Projet Junior participe au pilotage opérationnel du programme de renouvellement des équipements utilisateurs. Il coordonne les différents intervenants, assure le suivi de l'avancement des travaux et veille au respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais. Principales responsabilitésParticiper à la définition des objectifs et du périmètre du projet. Élaborer et maintenir le planning du projet. Coordonner les différents intervenants internes et externes. Assurer le suivi opérationnel des déploiements. Préparer et animer les réunions de pilotage. Communiquer régulièrement avec les parties prenantes sur l'avancement du projet. Identifier les risques et proposer les plans d'actions associés. Suivre les indicateurs d'avancement et produire les reportings. Accompagner la gestion des changements et des évolutions du projet. Veiller au respect des processus, de la qualité des livrables et de la satisfaction des utilisateurs. Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et processus de déploiement. Livrables attendusPlan de projet Analyse des besoins Planning détaillé (diagramme de Gantt) Rapports d'avancement Matrice des responsabilités (RACI) Plan de gestion des risques Comptes rendus de pilotage Tableaux de bord de suivi Profil candidat: Profil recherchéFormationBac +3 à Bac +5 en informatique, systèmes d'information, gestion de projet ou équivalent. Compétences techniquesCompétences indispensablesPilotage opérationnel de projets Gestion de projet Maîtrise des outils de planification Suivi des risques, coûts et délais Production de reporting Grande rigueur et sens de l'organisation Compétences importantesAnalyse et modélisation des processus métiers Communication écrite et orale Coordination de parties prenantes Qualités relationnelles Résolution de problèmes Compétences appréciéesConnaissance de l'outil EasyVista Connaissance des environnements postes de travail et mobilité Notions ITIL ou gestion des services informatiques