Partenariat stratégique RH : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH en lien avec les objectifs business des directions DSI / Data Factory / Supply Chain / SAV et sites de Blois. Accompagner les projets de transformation et garantir l'alignement des politiques RH avec les priorités stratégiques de ces directions et de la Maison. Conseiller les managers sur l'engagement des équipes, les sujets individuels et l'application des processus RH. Excellence opérationnelle RH : Piloter l'ensemble des processus RH pour votre périmètre : recrutement, intégration, développement des talents, gestion de la performance, mobilité interne et politique salariale, en étroite collaboration avec les experts RH de la Maison. Assurer le respect des obligations juridiques en lien avec la Direction du Personnel. Accompagner la Direction des Affaires Sociales dans la gestion des contentieux éventuels. Acquisition et développement des talents : Définir et assurer les recrutements (cadres et non cadres) correspondant aux besoins d'évolution de l'organisation, en veillant à l'équilibre des profils (séniorité, aptitudes, expertise, potentiel). Gérer les partenariats avec les cabinets de recrutement et agences d'intérim, et proposer de nouvelles méthodes de sourcing. Garantir l'information, l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que leur suivi. Construire et suivre le plan de développement des collaborateurs (plan de formation, souhaits d'évolution, mobilité). Participer à lensemble des animations assurées par le Groupe LVMH Engagement et climat social : Adopter une véritable posture de partenaire auprès des équipes et du terrain, cultiver un climat de confiance, d'écoute et d'ouverture. Renforcer l'engagement collectif et accompagner le changement au quotidien. Pilotage économique et optimisation RH : Préparer les exercices budgétaires et garantir le respect des effectifs validés au budget. Assurer lexercice annuel des réévaluations salariales en apportant des recommandations auprès de la Direction RH, de la Direction C& B et managers/directeurs des différents périmètres confiés dans le respect du budget. Diversité, équité et inclusion : Garantir un environnement de travail respectueux et inclusif, promouvoir la diversité et l'équité au sein des équipes.