POSTE : Responsable Reporting & Process H/F DESCRIPTION : Finalité du poste Rattaché(e) au Directeur Reporting Peformance groupe, vous pilotez la production du reporting de performance, la mise à disposition de la data et aidez à la transformation des processus financiers à l'échelle groupe (prévisionnels et statutaires). Vos Missions Vos deux atouts majeurs : * Data Analyst : Vous avez une connaissance poussée des KPIs financiers. Vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de l'évolution du reporting groupe. Vous intégrez des données multi-sources (financières, RSE, RH) et pilotez leur diffusion. * Communicant : Vous coordonnez les process de reporting (réel et prévisionnel), en lien avec les équipes Finance, Corporate et SI. Vous harmonisez les pratiques, animez les échanges et accompagnez la transformation des outils et méthodes. Vos responsabilités clés : * 50% - Data management, en étroite collaboration avec le SI Finance pour faire évoluer les outils * 25% - Élaboration et diffusion du reporting de performance groupe * 25% - Gestion et optimisation des process de reporting (réel, budget, forecast) PROFIL : De formation Bac +4/5 (Ecole de commerce, Ecole d'Ingénieur), vous disposez d'une expérience réussie et significative d'au moins 5 ans en fonction finance, idéalement au sein d'une direction métier Finance avec une expérience de conduite du changement. Vous combinez rigueur analytique, sens du collectif et appétence pour les outils de pilotage. Vous aimez structurer, simplifier et faire parler les données.La maitrise de l'anglais est indispensable. Ce que vous allez trouver chez nous Nous vous proposons : * Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an) * Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité * Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à ClermontFerrand * Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable * Un accord d'intéressement * Un Plan d'Epargne de Retraite Unique (PERU) * Une charte de télétravail (2 jours par semaine) * Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur * Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage * Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles