POSTE : Responsable Développement RH et Communication H/F DESCRIPTION : Quelques éléments de contexte Au sein de la Direction RH GLH VCO et rattaché(e) à la DRH, vous contribuerez activement à la stratégie RH du périmètre en pilotant des projets clés autour du développement des compétences, de l'engagement des collaborateurs, de la gestion des talents et de la communication interne. Vous interviendrez sur l'ensemble des missions suivantes : Développement RH & Formation * Élaboration et suivi du plan de développement des compétences * Gestion du budget formation et des relations avec les organismes externes * Accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes Gestion des carrières & GEPP * Mise en oeuvre des entretiens professionnels et bilans * Détection des talents, plans de succession, parcours de carrière * Contribution aux projets d'évolution organisationnelle Communication interne * Déploiement du plan de communication RH (intégration, QVT, D&I) * Organisation d'événements internes et gestion des supports (Intranet, écrans) * Promotion de la marque employeur et relations écoles Projets RH transverses * Pilotage et accompagnement sur différents projets RH * Animation de groupes de travail sur la QVT, la diversité, le handicap PROFIL : Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, vous disposez d'une solide expertise d'au moins 5 ans en développement RH, GEPP, formation et communication. Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles, du sens de l'analyse, vous faites preuve et de réactivité et savez travailler en autonomie. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition et votre esprit collaboratif. Un niveau d'anglais professionnel est nécessaire.Ce que vous allez trouver chez nous * Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an) * Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité * Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à ClermontFerrand * Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable * Un accord d'intéressement * Un Plan d'Epargne de Retraite Unique (PERU) * Une charte de télétravail (2 jours par semaine) * Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur * Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage * Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles